O pojedinom pravnom pitanju možete pročitati više u našim stručnim člancima.
Zakon o radu propisuje da je poslodavac dužan u roku od osam dana na zahtjev radnika izdati potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa koja se uobičajeno naziva potvrda o radnom odnosu. Nadalje, poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i […]
Radno vrijeme je vrijeme u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi poslodavac. Kako Zakon o radu definira radno vrijeme Radno vrijeme sukladno Zakonu o radu (Narodne novine br. 93/2014, 127/2017, 98/2019) definira […]
Ugovor o ustupanju radnika je nešto o čemu se danas dosta govori, pa ukoliko se želite informirati o sadržaju, uvjetima i postupku sklapanja takvog ugovora, nastavite čitati u nastavku članka. Što je ugovor o ustupanju radnika? Ugovor o ustupanju radnika je ugovor kojim jedan poslodavac (najčešće agencija za privremeno zapošljavanje) ustupa drugom poslodavcu svog radnika […]
Odlučili ste se useliti ili preseliti u novi stan ili kuću, imate puno stvari za prenijeti, osam sati ste na poslu, a ostatak slobodnog vremena jedva stignete preseliti dio stvari. Ako Vas zanima imate li pravo i da li vam prema zakonu „pripadaju“ slobodni dani za preseljenje, nastavite čitati članak koji slijedi. Slobodni dani za […]
Zaštita privatnosti radnika jedno je od temeljnih prava radnika , a sama zaštita privatnosti jedno je od temeljnih ljudskih prava i sloboda. Ukoliko Vas zanima što je zaštita privatnosti radnika, u kojim postupcima se javlja, na koji način se može ostvariti i zaštititi, nastavite čitati članak koji slijedi u nastavku. Pravo na privatnost i zaštita […]
Zaštita dostojanstva radnika je jedno od temeljnih prava osoba u radnom odnosu. Ukoliko imate probleme na radnom mjestu, nedoumice ili pitanja, nastavite čitati članak na temu zahtjev za zaštitu dostojanstva radnika. Zahtjev za zaštitu dostojanstva radnika Zahtjev za zaštitu dostojanstva radnika proizlazi iz činjenice da Zakon o radu zabranjuje izravnu ili neizravnu diskriminaciju na području […]
Zaštita prava radnika u Republici Hrvatskoj osigurana je Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19), a prema kojem radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje […]
Prema Zakonu o obrtu (NN 143/13, 127/19, 41/20), obrt je samostalno i trajno obavljanje dopuštenih gospodarskih djelatnosti od strane fizičke osobe sa svrhom postizanja (stjecanja) dobiti koja se ostvaruje proizvodnjom, prometom ili pružanjem usluga na tržištu, a dopuštena je svaka gospodarska djelatnost koja nije zakonom zabranjena. Kako se osniva obrt, na koji način prestaje, te kako odgovora […]
Ugovor o radu kao pravni posao kojim se reguliraju odnosi između radnika i poslodavca, može se raskinuti jednostrano, sporazumno, ali i sudski. Dakle, postoji jednostrani, sudski i sporazumni raskid ugovora o radu, a o čemu ćete više saznati u nastavku ovoga članka. Zasnivanje radnog odnosa sklapanjem ugovora o radu Radni odnos između poslodavca i radnika […]
Razlozi za izvanredni otkaz prema Zakonu o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) mogu postojati kako na strani poslodavca tako i na strani radnika te će biti opravdani razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz […]
Slanje radnika na procjenu radne sposobnosti podrazumijeva procjenu zdravstvene sposobnosti određene osobe za rad, a kojom se vrši procjena njezinog zdravstvenog stanja i psihičke sposobnosti prema zahtjevima poslova radnog mjesta, uvjetima rada i radnim okolišem. Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) propisano je ako su zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu […]
Zaposlili ste se i želite istražiti koja su Vaša prava kod poslodavca i što ako dođe do povreda dostojanstva radnika. Pravni institut povrede dostojanstva radnika uređuje Zakon o radu, a vezano uz navedenu temu nastavite čitati u nastavku članka. Povreda dostojanstva radnika Kada krenete u radni odnos, poslodavac ima prema Vama obveze, isto kao i […]
Ako se nalazite u ulozi poslodavca a razmišljate o davanju otkaza svom radniku, najbolja opcija je sporazumni otkaz. Ukoliko Vas zanima navedena tema, u nastavku članka pročitajte informacije vezane uz zahtjev za sporazumni otkaz. Zahtjev za sporazumni otkaz Jedan od načina prestanka radnog odnosa je sporazum poslodavca i radnika. Za razliku od otkaza koji predstavlja […]
Radite na određeno vrijeme te Vas zanima kada biste mogli sklopiti ugovor za stalno? Želite raskinuti ugovor za stalno te Vas zanima na koje se sve razloge možete pozvati kako biste taj ugovor raskinuli? U nastavku ovoga članka staviti ćemo naglasak na sklapanje, bitna obilježja te prestanak ugovora za stalno te ćemo objasniti kada se […]
Bili ste na razgovoru za posao te Vas je potencijalni poslodavac pitao koliko godina radnog staža imate? Iako ste u životopisu naveli kako ste dio radnog iskustva stekli kroz studentski ili kakav drugi posao, kao odgovor na pitanje koliko godina radnog staža imate, moguće je da ste ostali zbunjeni, uglavnom zato jer je sinonim za […]
Prema dosadašnjem zakonskom rješenju, osobe u radnom odnosu koje su istovremeno bile kod poslodavca članovi uprave trgovačkog društva ili izvršni direktori trgovačkog društva ili izvršni upravitelji zadruge, nisu imali propisanu visinu osnovice za obračun doprinosa, nego su se na njih isto kao i za ostale radnike koji nisu u upravljačkim strukturama društva ili zadruge, primjenjivale […]
Sukladno odredbama Zakona o mirovinskom osiguranju, Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje donosi rješenja o pravima i obvezama iz mirovinskog osiguranja. Prema službenom izvješću o radu i poslovanju hzmo-a za 2019. godinu, tijekom 2019. godine u Zavodu je na rješavanju bilo ukupno 547 939 zahtjeva za ostvarivanje prava iz mirovinskog osiguranja (tuzemno i inozemno osiguranje i […]
Upravo ste našli novi posao i postavljate si pitanje je li Vas poslodavac prijavio na mirovinsko i zdravstveno osiguranje. Prijava radnika na mirovinsko i zdravstveno predstavlja zakonsku obvezu poslodavca te ste Vi kao radnik u svakom trenutku u mogućnosti provjeriti je li Vaš poslodavac navedeno učinio. Ukoliko niste sigurni na koji način i od koga […]
Budući da se ozljeda na radu priznaje na temelju podnesene prijave nadležnom tijelu, ovim ćemo člankom objasniti tko je podnosi, u kojem roku, kome, što treba sadržavati prijava ozljede na radu te koja se dokumentacija podnosi uz nju. Što je ozljeda na radu? Da bi ozlijeđenoj osobi pripala određena prava za slučaj ozljede na radu, […]
Da bi nezaposlena osoba ostvarila pravo na novčanu naknadu mora ispuniti uvjet prethodnog rada, odnosno radni odnos ne smije prestati njezinom krivnjom ili voljom, te se mora u zakonskom roku prijaviti nadležnom područnom/regionalnom uredu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i podnijeti zahtjev za novčanu naknadu. S obzirom da svaku osobu zanima ima li pravo na novčanu […]
Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama osigurana su prava majke djeteta do treće godine života djeteta. Prva iz spomenutog zakona ima zaposlena ili samozaposlena majka koja ima priznat status osiguranika iz obveznoga zdravstvenog i mirovinskog osiguranja, koja ostvaruje drugi dohodak na koji su plaćeni doprinosi prema propisima o doprinosima za obvezna osiguranja a koja je […]
Studentski ugovori sklapaju se između izvođača, posrednika i naručitelja posla prije početka obavljanja studentskog posla. Izvođač je student koji se sklapanjem ugovora obvezuje obavljati određeni posao. Naručitelj je fizička osoba koja je registrirana za obavljanje djelatnosti ili pravna osoba koja je s izvođačem sklopila ugovor o obavljanju studentskoga posla i za koju izvođač obavlja taj […]
U jednoj kalendarskoj godini sklopili ste brak, doživjeli smrt užeg člana obitelji te Vas zanima koliko još imate dana da iskoristite plaćeni dopust za rođenje djeteta? Ovim člankom saznati ćete koliko dana iznosi plaćeni dopust za rođenje djeteta prema odredbama Zakona o radu te kako se broj dana drukčije može urediti kolektivnim ugovorom, pravilnikom o […]
Svjesni ste situacije da dio umirovljenika živi na rubu siromaštva te da dulji ostanak u svijetu rada bitno utječe na visinu mirovine? Zanima Vas koliko iznosi povećanje mirovina na temelju mirovinske reforme? Ovim člankom saznati ćete najvažnije promjene koje je donijela mirovinska reforma te koliko iznosi povećanje mirovina za 2020. godinu. Kada se ostvaruje pravo […]
Prema odredbama Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) poslodavac je dužan isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti. Pod plaćom se podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu […]
Zbog gospodarskih poteškoća i nelikvidnosti poslodavac Vam nije u mogućnosti isplatiti plaću u punom iznosu, a ne želi Vam otkazati ugovor o radu? U takvoj si situaciji postavljate pitanje smije li Vam poslodavac jednostranom odlukom smanjiti plaću? Ovim člankom odgovoriti ćemo na pitanje je li dopušteno smanjenje plaća jednostranom odlukom poslodavca. Plaća kao bitan uglavak […]
Zaposlili ste se na pola radnog vremena kod dva poslodavca te Vas zanima koja su vaša prava i obveze? Zbog potrebe poslodavca i karakteristike posla, poslodavci sa radnicima često sklapaju ugovore o radu na nepuno radno vrijeme. Stoga ćemo Vam ovim člankom objasniti osnovne karakteristike te prava i obveze radnika koji obavljaju posao na pola […]
Zbog trenutne financijske situacije razmatrate započeti dodatni posao uz radni odnos? Zanima Vas pod kojim uvjetima to smijete činiti odnosno morate li o tome razgovarati sa poslodavcem? Situacija u kojoj radnik želi dodatni posao uz radni odnos pravno je regulirana s par odredbi Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19), stoga ćemo Vam ovim člankom koji su […]
Auto Vas je udario na putu od kuće do posla? Netko Vas je napao nakon posla te zbog zadobivenih ozljeda mislite da možete zahtijevati naknadu štete izravno od svog poslodavca? Ovim člankom saznajte što se smatra ozljeda na radu na putu do posla, kako se pokreće postupak njezinog utvrđivanja i priznanja, koja sve prava pripadaju […]
Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) propisno je da svaki radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu u trajanju od najmanje četiri tjedna, a kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može biti propisano duže trajanje godišnjeg odmora od onog koji je određen Zakonom o radu. Isto tako, Zakonom o radu […]
Što je rad na pola radnog vremena radi njege djeteta? Jedno od prava rodiljnih i roditeljskih potpora je i pravo na rad na pola radnog vremena radi njege djeteta koje može ostvariti zaposleni roditelj djeteta sa težom smetnjom u razvoju, ukoliko su oba roditelja zaposleni i ukoliko ni jednome od roditelja nije priznat status roditelja […]
Ukoliko ste doživjeli ozljedu na radu ili u svezi s radom – imate pravo na naknadu štete zbog ozljede na radu ili u svezi s radom koja je propisana Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19). Isplata naknade štete radniku može se tražiti kako zbog ozljede na radu, tako i zbog povrede prava radnika. Isplata naknade štete radniku […]
Naknada za odvojeni život je naknada koja se isplaćuje radniku za vrijeme provedeno na radu u mjestu koje je različito od mjesta gdje stanuje radnik, a pritom je radnik odvojen od svoje obitelji. U tom slučaju, pod obitelji se podrazumijevaju: bračni drug, djeca, posvojenici, pastorci i štićenici, a koji imaju isto mjesto stanovanja, odnosno prebivalište […]
Ugovor o radu može se sklopiti na neodređeno ili određeno vrijeme. U pravilu, ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme te obvezuje stranke dok ne prestane. Drugim riječima, ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Iznimno, ugovor o radu može se sklopiti […]
Odlučili ste se za promjenu posla? Planirate dati otkaz? Pitate se kako tražiti novi posao dok ste još zaposleni, odnosno koja su Vaša prava tijekom otkaznog roka? Unatoč činjenici da je odredbom članka 114. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) propisana mogućnost kako poslodavca, tako i radnika da jednostranom izjavom volje mogu otkazati ugovor o radu, ovim […]
Kako se svaki ugovor o radu može izmijeniti sporazumno ili otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, ovim člankom potrebno je objasniti navedene institute, sa posebnim naglaskom na aneks ugovora o radu. Ugovor o radu Ugovora o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme je dvostranoobvezni ugovor po kojem svaka od ugovornih strana ima obveze […]
Postoje dvije vrste otkaza radnog odnosa: redoviti i izvanredni otkaz. Budući da je osnovna razlika postojanje prava na otkazni rok kod redovitog otkaza, ovim ćemo člankom objasniti razloge za redoviti otkaz ugovora o radu, te objasniti ima li radnik pravo na redoviti otkaz ugovora o radu. Otkaz ugovora o radu Otkaz ugovora o radu je […]
Ugovor o radu, u pravilu, sklapa se na neodređeno vrijeme te obvezuje poslodavca i radnika dok ne prestane na jedan od načina predviđenih u Zakonu o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19). Izmjena ugovora o radu na neodređeno vrijeme može zahtijevati bilo radnik, bilo poslodavac, međutim postavlja se pitanje da li druga ugovorna strana ima obavezu prihvatiti takav zahtjev […]
Osnovni oblik zasnivanja radnog odnosa je sklapanjem ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Njegovo je osnovno obilježje što mu trajanje nije vremenski ograničeno, odnosno obvezuje stranke sve dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na neki drugi način određen Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19). U ovome članku baviti ćemo se otkazom kao […]
Postoje radni i mirovinski staž. Radni staž je radno iskustvo evidentirano u radnoj knjižici čije trajanje ovisi o trajanju ugovora o radu, a mirovinski staž podrazumijeva staž na temelju kojeg se ostvaruju prava iz mirovinskog osiguranja. To ujedno dokazuje i potvrda o stažu. Zakon o radu i radni staž Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) kao opći […]
Nalazite se u naizgled bezizlaznoj situaciji? Nezadovoljni ste na trenutnom radnom mjestu i razmišljate o promjeni istog. Postavljate si pitanja koje su vam opcije u ovoj situaciji. Kako dati otkaz i obavijestiti poslodavca o tome da namjeravate dati otkaz kako bi i on krenuo u potragu za novim radnikom koji će vas zamijeniti? Zanima vas […]
Prava i obveze radnika i poslodavca proizlaze iz ugovora o radu koji se u pravilu sklapa na neodređeno vrijeme, te obvezuje stranke sve dok ne prestane. Potvrda o zaposlenju se izdaje radniku od strane poslodavca kod kojeg radnik radi. Iz Zakon o radu proizlazi da ukoliko ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, postoji […]
Kako izgleda obrazac potvrda o plaći, kako se ispunjava i kome se podnosi i u kojim slučajevima? Je li to zadatak poslodavca ili zadatak knjigovodstva? Gdje se uopće može pronaći taj obrazac? Kako se obračunava bolovanje na teret HZZO, a kako na teret poslodavca? Popunjava li se taj obrazac i kod ostvarivanja prava na naknadu […]
Stalno Vas se prekida u obavljanju posla te premješta u druge prostorije daleko od kolega? O Vama se šire loše glasine te Vas se ismijava i optužuje da ste psihički bolesni? Dodjeljuju Vam se radni zadaci koji su ispod Vaše razine obrazovanja i kvalifikacije te Vam se oduzimaju sredstva za rad? Sve to upućuje da […]
Pretrpjeli ste ozljedu na radu ili ste ju zadobili na redovitom putu od stana do mjesta rada i obratno? Osim prava iz zdravstvenog i mirovinskog osiguranja, te prava na naknadu plaće, znate li da imate pravo da se podnese tužba protiv poslodavca zbog ozljede na radu? Ovim člankom objasniti ćemo u kojim slučajevima se podnosi […]
Zahtjev za raskid ugovora o radu najčešće radnik podnosi poslodavcu u uvjetima kada je pronašao bolji posao ili mu više nije interesantno nastaviti radni odnos kod postojećeg poslodavca. Naime, radnik koji je u radnom odnosu s poslodavcem ne može samo više ne doći na posao i time u stvari raskinuti ugovor o radu. Takvim postupanjem […]
Nakon dospijeća poslodavac Vam nije isplatio plaću? Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad poslodavac Vam nije isplatio povećanu plaću? Iako za to nisu postojali opravdani razlozi, poslodavac Vam je redovito ili izvanredno otkazao ugovor o radu te Vam je odredio otpremninu u iznosu manjem od zakonskog minimuma? U navedenim slučajevima poslodavac ne ispunjava […]
Prema odredbama Zakona o strancima (NN 130/11) stranac je osoba koja nije hrvatski državljani nego ima državljanstvo države članice Europskog gospodarskog prostora (EGP-a), Švicarske Konfederacije, državljanstvo treće zemlje ili je osoba bez državljanstva. Za pojedine kategorije stranaca je potrebna dozvola za boravak i rad stranaca. S obzirom na današnji sve češći odlazak ljudi preko granice […]
Tijekom obavljanja istog posla poslodavac Vas stavlja u nepovoljniji položaj od drugog radnika? Svakodnevnim uznemiravanjem poslodavac Vam je uzrokovao strah, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje na poslu? Tužba protiv poslodavca je možda opcija koju razmatrate? Zabrana diskriminacije radnika Iako odredbe Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) zabranjuju izravnu ili neizravnu diskriminaciju na području rada […]
Što je ugovor o djelu, tko ga može sklopiti i za kakve vrste poslova? Je li pritom bitno da je osoba koja ga sklapa već zaposlena ili mora isključivo biti riječ o nezaposlenoj osobi ili umirovljeniku? Da li se ugovori o djelu razlikuju od ugovora o kupoprodaji i u čemu je razlika? Tko odgovara za […]
Pravo radnika na otpremninu Prilikom raskida ugovora o radu, u određenim uvjetima, poslodavac je obvezan isplatiti radniku otpremninu. Prilikom isplate otpremnine potrebno je odrediti da li je primjenjivo oporezivanje otpremnine. Pravo radnika na otpremninu ovisi, prije svega, o razlogu raskida ugovora o radu te navršenim godinama koje je radnik proveo kod poslodavca koji otkazuje ugovor […]
Što je otpremnina? Otpremnina je oblik materijalnog obeštećenja radniku za slučaj kada poslodavac otkazuje ugovor o radu. Prema odredbama Zakona o radu (NN 98/2019), da bi radnik imao pravo na otpremninu potrebno je da se kumulativno ispune tri uvjeta: 1) da poslodavac otkazuje ugovor o radu 2) da otkaz nije uvjetovan ponašanjem radnika 3) da […]
Otpremnina je novčani iznos kojeg poslodavac plaća radniku kojem otkazuje ugovor o radu. U ovom članku ćete doznati kako izračunati koliko iznosi otpremnina. Smisao otpremnine je da ublaži štetne posljedice koje otkaz proizvodi za radnika te predstavlja nagradu radniku za vjernost poslodavcu. Pravo radnika na otpremninu ovisi o razlogu prestanka ugovora o radu te trajanju […]
Ugovor o radu kao pravni posao koji se reguliraju odnosi između radnika i poslodavca, može se raskinuti sporazumno, ali i sudski. Dakle, postoji sudski i sporazumni raskid ugovora o radu. Sporazumni raskid ugovora o radu Kada postoji volja poslodavca i radnika da se prekine radni odnos, moguće je sporazumno raskinuti ugovor o radu. Sukladno Zakonu […]
Prestaje Vam radni odnos, a niste iskoristili pravo na godišnji odmor? Ovaj članak uputiti će Vas na mogućnost za korištenje godišnjeg odmora i za vrijeme otkaznog roka, a ako Vam poslodavac ne omogući korištenje istog, imate pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Pravo na godišnji odmor Uz pravo na rad i plaću, svaki radnik […]
Neiskorišteni godišnji odmor i obveze poslodavca U praksi se često pojavljuje pitanje treba li poslodavac radniku isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ako ga radnik nije zatražio prije prestanka ugovora o radu? Takvo shvaćanje poslodavca uzrokovano je ponašanjem radnika koji često traži sporazumni raskid radnog odnosa, a ne zahtijeva neiskorišteni preostali godišnji odmor. Na taj […]
Sukladno odredbama Zakona o zaštititi na radu (NN 71/14), poslodavac je obvezan organizirati i provoditi zaštitu na radu, vodeći pri tome računa o prevenciji rizika u svim radnim postupcima, te je dužan osigurati radnicima najveću moguću razinu zaštite na radu s ciljem sprječavanja ozljede na radu. Jedna od obveza poslodavca je i naknada štete zbog […]
Za sudski raskid ugovora o radu, točan dan prestanka radnog odnosa na zahtjev radnika određuje sud. Zakonom o radu nisu pobliže određeni elementi temeljem kojih će sud utvrđivati dan prestanka radnog odnosa te će isključivo sudska praksa pokazati koje i kakve okolnosti se uzimaju u obzir. Stoga je za sud otvoreni prostor temeljem čega sud […]
Zakon o radu ne sadrži definiciju otkaza ugovora o radu. Prestanak radnog odnosa, odnosno otkaz ugovora o radu jednostrano je očitovanje volje jedne od strana tog ugovora kojim ona izražava svoju namjeru da ugovor o radu okonča , a to očitovanje nakon što je dostavljeno drugoj strani dovodi do prestanka ugovora o radu. Prestanak radnog […]
Naknada štete ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten – prema odredbama stavku 1. članka 125. Zakona o radu ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika (ili poslodavca prema st. 2. istog članka) odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu […]
Prestanak ugovora o radu jedno je od najvažnijih pitanja radnog prava1. S jedne strane postavlja se važnost prestanka ugovora o radu s aspekta poslodavca, a s druge pak strane s aspekta radnika. Naime, pravni sustav treba poslodavcima omogućiti da mogu odlučivati u skladu s potrebama poslovanja o tome koliko i kakve će radnike imati u […]
Prestanak ugovora o radu Sklapanjem ugovora o radu u pisanom obliku na neodređeno ili određeno vrijeme poslodavac i radnik su zasnovali radni odnos. Otkaz ugovora o radu je pravni institut koji predstavlja jedan zakonski oblik kojim se uređuje prestanak ugovora o radu. Razlika između ugovora o radu na određeno vrijeme i ugovora o radu na […]
Što je ugovor o radu na neodređeno vrijeme? Ugovor o radu na neodređeno vrijeme je vrsta ugovora kojim se uređuje radni odnos između radnika i poslodavca. U takvom ugovornom odnosu radnika i poslodavca koji se naziva i radni odnosu, poslodavac je obvezan radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je […]
Sklapanje ugovora o radu Radni odnos uređen je Zakonom o radu (NN 137/04), a zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapaju poslodavac i radnik u pisanom obliku najčešće prije početka rada ili na dan početka rada. U slučaju da je poslodavac propustio sklopiti s radnikom ugovor o radu u pisanom […]
Radni odnos između radnika i poslodavca se zasniva ugovorom o radu i kao takav je rezultat volje subjekata radnog odnosa te predstavlja dvostrani pravni posao. S obzirom da je sklapanje ugovora o radu, odnosno zasnivanje radnih odnosa određeno Zakonom o radu kao općim zakonom radnog prava, valja napomenuti da se radni odnosi mogu zasnovati i […]
Odluka o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu se donosi u slučaju ako kod poslodavca prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu Poslovno uvjetovani otkaz je vrsta redovitog otkaza koji se definira kao otkaz putem kojeg je omogućeno da poslodavac svoje obveze iz ugovora […]
Osobno uvjetovani otkaz je vrsta redovitog otkaza putem kojeg se poslodavcu omogućuje da otkloni od sebe štetne posljedice ugovora o radu u slučaju kada radnik ne može uredno izvršavati obveze iz radnog odnosa, a ne može ih izvršavati bez svoje krivnje. Odluka o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu se donosi kada radnik ne može […]
Odluka o otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika može se donijeti u obliku izvanrednog otkaza ili redovitog otkaza ugovora o radu. Razlika je u tome što kod izvanrednog otkaza nema obveze poštivanja otkaznog roka i posljedice odluke o otkazu nastupaju odmah po dostavi odluke radniku, a kod redovitog otkaza postoji otkazni rok koji […]
Ugovor o radu sklopljen bilo na određeno ili na neodređeno vrijeme, poslodavac i radnik mogu izvanredno otkazati. S obzirom da je takav otkaz, kao što sama riječ kaže izvanredan, moraju nastupiti posebni razlozi otkazivanja ugovora o radu. Razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu propisan je čl. 116. Zakona o radu (NN 93/14) i postoji zbog osobito […]
Otkaz ugovora o radu jedan je od načina prestanka ugovora o radu, a kako bi on bio valjani moraju se ispunit određene zakonom propisane pretpostavke. Otkaz se smatra krajnjim sredstvom, ultima ratio, kojeg treba koristiti samo ako poslodavac na raspolaganju nema neko drugo sredstvo na temelju kojeg može opstati neki radni odnos. Prije otkaza poslodavac […]
Sudski raskid radnog odnosa i izvori prava u Republici Hrvatskoj određuju da će sud na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu od najmanje tri a najviše osam mjesečnih plaća radnika
Nenazočnost radnika na poslu zbog određene samoizolacije ili zbog zaraze korona virusom nije opravdan razlog za otkaz odnosno raskid ugovora...
Zaštita osobnih podataka radnika dio je prava na privatnost koje predstavlja jedno od temeljnih ljudskih prava. Opća uredba o zaštiti podataka...
Otkaz ugovora o radu mogu dati i poslodavac i radnik. Razlikuje se redoviti i izvanredni otkaz ugovora o radu. Poslodavac daje redoviti redoviti otkaz...
Ugovorom o radu se zasniva radni odnos, te se utvrđuju se međusobna prava i obveze između radnika i poslodavca. Osim ugovora o radu, mnoge obaveze i prava iz radnog odnosa su uređena i Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumom radničkog vijeća s poslodavcem te pravilnikom o radu. Sklapanje ugovora o radu Ugovor o radu […]
Kako bi dogovorili termin sastanka s odvjetnikom radi savjetovanja o Vašoj konkretnoj pravnoj situaciji, molimo da popunite kontakt formu te da uz Vaše kontakt podatke navedete i poželjni termin sastanka odnosno pravnog savjetovanja kod odvjetnika.
