Ugovor o radu, u pravilu, sklapa se na neodređeno vrijeme te obvezuje poslodavca i radnika dok ne prestane na jedan od načina predviđenih u Zakonu o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19). Izmjena ugovora o radu na neodređeno vrijeme može zahtijevati bilo radnik, bilo poslodavac, međutim postavlja se pitanje da li druga ugovorna strana ima obavezu prihvatiti takav zahtjev ili ga može odbiti.
Sadržaj ugovora o radu
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme u pisanom obliku mora sadržavati podatke o strankama, danu početka rada, trajanju plaćenog godišnjeg odmora, trajanju redovitog radnog dana ili tjedna, odnosno o otkaznim rokovima.
Međutim, osim navedenih podataka, ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezno mora sadržavati podatke o mjestu rada, nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, te kratki popis ili opis poslova, i podatke o osnovnoj plaći i dodacima na plaću jer su u praksi najviše podložni izmjenama.
Tako se u praksi često događa da poslodavac radnika premješta sa jednog radnog mjesta na drugo, primjerice ako je prestala potreba za obavljanjem prvog posla, te u takvim slučajevima, iako radnik nije povrijedio radnu obvezu te za novo radno mjesto možda nema stručnu spremu, dolazi do smanjenja plaće. U takvim se slučajevima radnik pita treba li prihvatiti takav posao kod istog poslodavaca pa da se takva izmjena ugovora o radu na neodređeno vrijeme na njega primjenjuje, te koja su tada njegova prava.
Izmjenu ugovora o radu na neodređeno vrijeme i prava poslodavca
Prema odredbama Zakona o radu, poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, odnosno odrediti na koju se vrstu poslova radnik zapošljava te plaću koju će dobiti za obavljene poslove. Stoga, tijekom trajanja ugovora, u svako doba, radniku može ponuditi izmijenjeni ugovor o radu na neodređeno vrijeme, pod uvjetom da mu osigura uvjete za rad na siguran način koji ne bi ugrozio njegovo zdravlje.
Izmjena ugovora o radu na neodređeno vrijeme može se odnositi na izmjenu bilo koje odredbe ugovora, a najčešće se o promjeni radnog mjesta i visini plaće. Međutim, budući da poslodavac radniku takvom izmjenom može nuditi da obavlja druge, manje plaćene poslove, za takvu izmjenu potreban je pristanak radnika.
Dakle, ugovor o radu na neodređeno vrijeme može se izmijeniti jedino sporazumno, dakle dobrovoljno, odnosno slobodnom voljom poslodavca i radnika.
Izmjena ugovora o radu na neodređeno vrijeme i pristanak radnika
Izmjena ugovora o radu na neodređeno vrijeme omogućuje da se mijenjaju uvjeti i sadržaj glavnog ugovora, prije nego što radnik odluči hoće li prihvatiti takvu izmjenu, preporučljivo je da traži rok za razmišljanje tijekom kojeg bi se konzultirao sa stručnim osobama, primjerice pravnicima, koji bi mu mogli dati savjete kako bi izmjena ugovora mogla utjecati na njegova prava i obveze tijekom rada. Dakle, ne postoji zakonska obveza radnika da potpiše izmjenu ugovora o radu na neodređeno vrijeme.
Ukoliko pristane, valja imati na umu da je obvezna pisana forma za svaku izmjenu glavnog ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Isto tako, ukoliko je radnik dobrovoljno potpisao izmjenu, kasnije će je vrlo teško moći osporiti.
Što ako izmjena ugovora o radu na neodređeno vrijeme nije prihvaćena od strane radnika?
Budući da poslodavac radniku izmjenom ugovora o radu na neodređeno vrijeme može ponuditi obavljanje poslova za manju plaću, radnik nije dužan da takvu izmjenu prihvati. Ako radnik ne želi dati svoj dobrovoljni pristanak, neće nastupiti nikakve pravne posljedice, odnosno nema promjene ugovora te nema manje plaće. Međutim, ukoliko poslodavac i dalje želi izmjenu, ugovor o radu na neodređeno vrijeme može se izmijeniti samo na način da otkaže postojeći ugovor o radu i ponudi radniku sklapanje novog ugovora.
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
Iz Zakona o radu proizlazi da poslodavac može otkazati postojeći ugovor o radu samo ako za to ima opravdani razlog, primjerice ako je prestala potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga ili ako radnik na radnom mjestu nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti. Ukoliko je ispunjen navedeni uvjet, poslodavac radniku mora dostaviti otkaz ugovora o radu u pisanom obliku, uz obrazloženje razloga. O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, radnik se mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a ne smije biti kraći od osam dana.
Ukoliko radnik nije prihvatio novi ugovor o radu sa novim uvjetima rada, stari ugovor o radu se otkazuje što znači da će istekom otkaznog roka prestati njegov radni odnos kod tog poslodavca. S druge strane, ako je radnik prihvatio ponudu izmijenjenog ugovora, ali s takvom ponudom ipak nije zadovoljan jer smatra da je odluka o otkazu nezakonita, i dalje ima pravo pobijati odluku o otkazu pred nadležnim sudom.
Zaštita prava radnika sudskim putem
U takvim slučajevima, Zakon o radu propisuje da je radnik dužan, prije pokretanja sudskog postupka, da se obrati poslodavcu sa zahtjevom za zaštitu prava u roku od 15 dana od
dana kad je prihvatio izmijenjeni ugovor o radu. Ako poslodavac u roku od 15 dana ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu pred nadležnim sudom.
Treba Vam odvjetnik za radno pravo, obratite nam se s povjerenjem.
