Prestaje Vam radni odnos, a niste iskoristili pravo na godišnji odmor? Ovaj članak uputiti će Vas na mogućnost za korištenje godišnjeg odmora i za vrijeme otkaznog roka, a ako Vam poslodavac ne omogući korištenje istog, imate pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Pravo na godišnji odmor
Uz pravo na rad i plaću, svaki radnik ima pravo na dnevni, tjedni i plaćeni godišnji odmor i tih se prava ne može odreći. Odredbama Zakona o radu (NN 93/14) propisano je da za svaku kalendarsku godinu radnik ima pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedana, a ako se prvi put zaposli ili ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, pravo na godišnji odmor stječe nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod istog poslodavca.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca.
Raspored kojim se određuje korištenje godišnjeg odmora
Radnik ne može samostalno odlučiti koristiti godišnji odmor bez da se o tome dogovori s poslodavcem. Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu, najkasnije do 30. lipnja tekuće godine.
Pri utvrđivanju rasporeda poslodavac mora uzeti u obzir potrebe organizacije rada kao i mogućnost za odmor svakom radniku.
Međutim, poslodavac ne mora prihvatiti prijedlog radnika za korištenjem godišnjeg odmora tijekom određenog razdoblja ako ga ne može uskladiti s potrebama organizacije rada.
Primjerice, neki poslovi tijekom određene sezone imaju povećani opseg poslova pa se korištenje godišnjeg odmora radnicima omogućava izvan takve sezone. Također, poslodavac mora radnika najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora radnika obavijestiti o njegovom trajanju i razdoblju korištenja.
Iznimka od rasporeda kojim se određuje korištenje godišnjeg odmora
Iznimka koju je važno napomenuti je da jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegova korištenja, te će mu poslodavac to odobriti osim ako mu posebno opravdani razlozi to onemogućuju.
Ima li radnik pravo da koristi godišnji odmor tijekom trajanja otkaznog roka?
Ugovor o radu radnik može otkazati uz propisani ili ugovoreni otkazni rok koji ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog, primjerice pronalazak novog posla. S druge strane, ako poslodavac redovito otkazuje ugovor o radu otkazni rok je uvjetovan duljinom trajanja radnog odnosa i utvrđen je Zakonom o radu (varira između dva tjedna za osobe koje su radile kraće od godinu dana do tri mjeseca za osobe čiji je radni odnos trajao 20 uzastopnih godina).
Bez obzira otkazuje li ugovor o radu radnik ili poslodavac, radnik se sam treba pobrinuti saznati koliko mu je dana godišnjeg preostalo kod poslodavca kod kojeg je zaposlen, odnosno ima li kakve ostatke od godišnjeg odmora, bez obzira radi li se o preostalim danima iz prošlogodišnjeg godišnjeg odmora ili o proporcionalnom dijelu godišnjeg odmora za tekuću godinu.
Ako do dana prestanka radnog odnosa radnik nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, poslodavac mu je dužan omogućiti korištenje godišnjeg odmora ili mu isplatiti dane koje nije koristio.
Korištenje plaćenog godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka
Prema odredbama Zakona o radu, radnik može koristiti plaćeni godišnji odmor i za vrijeme trajanja otkaznog roka.
Dakle, korištenje godišnjeg odmora nije navedeno kao razlog za vrijeme kojeg otkazni rok ne teče, kao što ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijeko liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti. Međutim, poslodavac se sa radnikom može dogovoriti da će mu umjesto korištenja godišnjeg odmora isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor uz uvjet da radnik nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti.
O iznosu isplate poslodavac donosi posebnu odluku te u obračunu plaće treba navesti uz iznos, i broj dana godišnjeg odmora za koji se isplaćuje naknada.
Takvo pravo na naknadu neiskorištenog godišnjeg odmora je iznimka koja se može koristiti samo u slučaju prestanka radnog odnosa.
U ostalim slučajevima, ništetan bi bio sporazum o odricanju prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Treba li Vam odvjetnik za radni spor, obratite nam se s povjerenjem.
