Upravo ste našli novi posao i postavljate si pitanje je li Vas poslodavac prijavio na mirovinsko i zdravstveno osiguranje. Prijava radnika na mirovinsko i zdravstveno predstavlja zakonsku obvezu poslodavca te ste Vi kao radnik u svakom trenutku u mogućnosti provjeriti je li Vaš poslodavac navedeno učinio. Ukoliko niste sigurni na koji način i od koga zatražiti navedene informacije, nastavite čitati ovaj članak.
Mora li poslodavac prijaviti radnika na mirovinsko osiguranje?
Da, poslodavac je obvezan podnijeti prijavu nadležnoj područnoj službi/uredu/ispostavi Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, i to onoj nadležnoj prema sjedištu poslodavca ili sjedišta podružnice, odnosno mjestu prebivališta ili mjestu obavljanja djelatnosti.
U kojem roku je poslodavac dužan prijaviti radnika na mirovinsko osiguranje?
Rok za prijavu na osiguranje je najranije osam dana prije početka rada, a najkasnije netom prije samog početka rada kod poslodavca. U svakom slučaju, obveza je poslodavca prijaviti radnika na mirovinsko osiguranje prije početka obavljanja rada.
Prijava radnika na mirovinsko i zdravstveno – je li poslodavac dužan obavijestiti radnika o prijavi na mirovinsko osiguranje?
Sukladno odredbama Zakona o radu, točnije članku 14. stavku 5. istoga, poslodavac je dužan radniku dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko ( i zdravstveno) osiguranje u roku od osam dana od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu.
Na koji način poslodavac podnosi prijavu na mirovinsko osiguranje?
Svi poslodavci s više od tri osiguranika (radnika) dužni su prijave podnositi elektroničkim putem. E-prijave je web-aplikacija koja korisnicima omogućava elektroničku uspostavu prijave i odjave na mirovinsko osiguranje, prijave o promjeni statusa tijekom osiguranja, prijave o početku/prestanku poslovanja obveznika doprinosa i o promjenama podataka obveznika doprinosa.
Prijava radnika na mirovinsko i zdravstveno – mora li poslodavac prijaviti radnika na zdravstveno osiguranje?
Svaki građanin Republike Hrvatske obvezan je prijaviti se na obvezno zdravstveno osiguranje i to prema jednoj od osnova utvrđenih Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju, a u okviru prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja radniku se osiguravaju prava za slučaj ozljede na radu i profesionalne bolesti. Osoba koja je u radnom odnosu kod pravne ili fizičke osobe koja ima sjedište na području Republike Hrvatske obvezno se osigurava i stječe status osiguranika te je poslodavac taj koji mora za radnika ishoditi prijavu na način objašnjen u nastavku.
Kako se vrši prijava radnika na obvezno zdravstveno osiguranje?
Prijavom u sustav mirovinskog osiguranja poslodavci više nisu obvezni osobno podnositi prijavu u sustav obveznog zdravstvenog osiguranja za svakog radnika. Dakle, povezivanjem sustava HZMO i HZZO-a, poslodavac je oslobođen dvostrukog podnošenja prijava te je takvim povezivanjem sustav postao puno brži, efikasniji i ekonomičniji.
Prijava radnika na mirovinsko i zdravstveno – kojim je propisima u Republici Hrvatskoj uopće regulirano pitanje prava na zdravstveno osiguranje?
Niz je propisa, kako zakonskih, tako i onih podzakonskih, kojima se reguliraju prava iz zdravstvenog osiguranja, a osobito je važno spomenuti sljedeće propise:
-
Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju (“Narodne novine” broj 80/13, 137/13, 98/19),
-
Zakon o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju (“Narodne novine” broj 85/06, 150/08, 71/10, 53/20 )
-
Zakon o zdravstvenoj zaštiti (“Narodne novine” broj 100/18, 125/19)
-
Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju i zdravstvenoj zaštiti stranaca u Republici Hrvatskoj (“Narodne novine” broj 80/13, 15/18)
Osim navedenih propisa koju su definitivno najčešće primjenjivani propisi, ponekad radnik može ostvarivati i prava iz drugih propisa; primjerice iz Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, Zakona o doprinosima, Zakon o obveznom zdravstvenom nadzoru radnika profesionalno izloženih azbest ili u novije vrijeme često spominjanog Zakon o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti, sve vezano za pandemiju korona virusa. Bilo bi poželjno da se radnik o svim svojim pravima iz gore navedenih propisa barem okvirno informira.
Kako radnik može provjeriti je li prijavljen na mirovinsko i/ili zdravstveno osiguranje?
Radnik može u svakom momentu, ukoliko sumnja da mu poslodavac ne isplaćuje doprinose, provjeriti na Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje je li uredno prijavljen i plaća li poslodavac uredno doprinose za njega. Kao što je ranije navedeno, ukoliko je radnik prijavljen na mirovinsko osiguranje, nedvojbeno je prijavljen i na obvezno zdravstveno osiguranje, te stoga nije potrebno i na HZZO provoditi dodatnu provjeru.
Treba Vam odvjetnik ili pravni savjet, obratite nam se s povjerenjem.
