Na temelju sklopljenog ugovora o radu temeljna obveza poslodavaca je radniku dati posao te mu za obavljeni rad obračunati i isplatiti plaću. Da li može nastupiti zastara potraživanja iz radnog odnosa i kada ona nastupa? Detaljne odgovre na ta pitanja ćete pronaći čitajući ovaj članak.
Kada se isplaćuje plaća i naknada plaće?
Dakle, plaća se isplaćuje u novcu nakon obavljenog rada, najkasnije do petnaestog dana u idućem mjesecu (dan dosjelosti).
Uz isplatu plaće, radnik ima pravo na naknadu plaće za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorm, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjerice za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, te koja dospijeva na isti način kako dospijeva i plaća.
Isto tako, radnik kojemu je poslodavac otkazao ugovor o radu zbog poslovog ili osobnog uvjetovanog razloga, osim zbog njegova skrivljenog ponašanja. ima pravo na otpremninu, određenu novčanu pomoć koja mu se isplaćuje ovisno o godinama staža kod istog poslodavca. Isplata otpremnine mora se obaviti (dospijeva) danom prestanka radnog odnosa, odnosno istekom otkaznog roka, ako stranke ne ugovore kasniji datum dospijeća obveze.
Obveza dostave obračuna plaće radniku
Odredbama Zakona o radu (NN 93/14) je propisano da je poslodavac najkasnije petnaestog dana od dana isplate plaće, naknade plaće, otpremnine, radniku dužan dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo da su ti iznosi utvrđeni.
S druge strane, ako poslodavac na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti dužan je, pod prijetnjom počinjenja najtežeg prekršaja, do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti.
Takav obračun predstavlja ovršnu ispravu i omogućuje radniku brzu prisilnu naplatu svoje tražbine.
Pravo na pokretanje sudskog postupka radi isplate plaće i zastara potraživanja iz radnog odnosa
Dakle, radnik ima pravo pokrenuti sudski postupak radi isplate dospjelih, a neisplaćenih novčanih primanja u roku od pet godina. U tom roku, prema odredbama Zakona o radu zastarijevaju potraživanja iz radnog odnosa.
Zastara potraživanja iz radnog odnosa počinje teći prvog dana poslije dana kad je radnik kao vjerovnik imao pravo zahtijevati ispunjenje obveze, odnosno prvog dana od dospijeća tražbine, te unutar roka od pet godina ima pravo sudskim putem zahtijevati da mu poslodavac isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu. Istekom posljednjeg dana tog vremenskog razdoblja nastupa zastara.
Zastarom vjerovnik ne bi mogao tužbom zahtijevati pravo na isplatu plaće, naknadu plaće ili otpremninu. Stoga, ako bi eventualno došlo do spora, poslodavac bi morao u parničnom postupku istaknuti prigovor zastare jer sud na zastaru ne pazi po službenoj dužnosti.
Zastarom bi poslodavac prigovorio da je njegov dug na isplatu plaće, naknade plaće ili otpremnine zastario te da ga više nije obvezan isplatiti radniku.
Podnošenje tužbe unutar rok od pet godina i prekid zastara potraživanja iz radnog odnosa
S druge strane, ako je radnik unutar roka od pet godina podnio tužbu sudu kojim zahtijeva od poslodavca isplatu plaće, naknadu plaće ili otpremnine, zastara se prekida. Dakle, za prekid zastare nije dovoljno da radnik pisano ili usmeno pozove vjerovnika da ispuni obvezu.
Da bi sud mogao usvojiti tužbeni zahtjev tražbina mora dospijeti do zaključenja glavne rasprave, inače će tužbeni zahtijev odbiti. Dospijeće tražbine, radnik bi dokazao dostavom obračuna iznosa poslodavca iz kojeg je vidljiv iznos koji mu je dužan isplatiti.
Budući da je takav obračun ovršna isprava, poslodavac bi bio dužan radniku isplatiti plaću, naknadu plaće ili otpremninu.
Zastara potraživanja iz radnog odnosa – naknade plaće s osnova nezakonitog otkazanog ugovora o radu
U praksi postoje slučajevi kada sud utvrdi da otkaz poslodavaca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, te naloži vraćanje radnika na posao.
U takvim situacijama radnik zahtijeva da mu poslodavac isplati naknadu plaće koji bi imao od razdoblja prekida rada do vraćanja na posao jer je do prekida rada došlo krivnjom poslodavaca.
Zastarni rok u odnosu na naknadu plaće za vrijeme prekida rada kao posljedica nezakonitog otkaza počinje teći prvog idućeg dana od dana pravomoćnosti sudske odluke kojom je utvrđeno da je otkaz nedopušten.
Tog dana je potvrđen kontinuitet radnog odnosa radnika i poslodavca te su time ostvarene pretpostavke za postavljanje tužbenog zahtjeva za isplatu naknade plaće za vrijeme dok radnik nije radio zbog nezakonite odluke poslodavca o otkazu ugovora o radu.
Istekom posljednjeg dana tog vremenskog razdoblja nastupa zastara.
Treba li Vam odvjetnik za radno pravo, obratite nam se s povjerenjem.
