Nedolazak na posao

Koje su mogućnosti poslodavca ako je radnik neopravdano izostao s posla i pri tome nikoga nije obavijesti o svom izostanku niti razlozima istoga? Da li je nedolazak na posao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu? Odgovore na ova pitanja naći ćete u nastavku ovog članka.

Nedolazak na posao – dužnost obavještavanja poslodavca

Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19)  je propisano da je prilikom sklapanja ugovora o radu, ali i tijekom trajanja radnog odnosa radnik dužan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir.
Stoga, ukoliko postoji neki opravdani razlog za izostanak s posla, radnik je o tome dužan obavijestiti svog poslodavca.

Da li poslodavac smije radniku otkazati ugovor o radu zbog bolesti?

Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Uvjet za navedeno je da je radnik uredno obavijestio poslodavca o svojoj bolesti ili ozljedi i o tome dostavio odgovarajući dokumentaciju.

Rok u kojem radnik mora obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad

Radnik je dužan najkasnije u roku od tri dana obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad. Poslodavcu treba dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinu očekivanom trajanju, a predmetnu potvrdu radniku izdaje nadležni liječnik.

Nedolazak na posao – što ako zbog opravdanog razloga radnik ne može obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad?

Ako zbog opravdanog razloga radnik ne može ispuniti obvezu obavješćivanja poslodavca u roku od 3 dana, dužan je to učiniti što je moguće prije, a najkasnije u roku od tri dana od dana prestanka razloga koji ga je u tome onemogućavao.

Nedolazak na posao – uračunavaju li se u radnikovo radno vrijeme dani radnikove privremene nesposobnosti za rad?

Dani radnikove privremene nesposobnosti za rad odnosno bolovanje, isto kao i dani godišnjeg odmora ili dani blagdana uračunavaju se u radnikovo radno vrijeme ako bi u te dane po rasporedu radnog vremena radnik proveo na radu da ne koristi jedno od tih prava.

Teške povreda obveze iz radnog odnosa – radnik nije u roku od 3 dana opravdao svoj izostanak s posla

Sukladno odredbama Zakona o radu poslodavac ima opravdani razlog za otkaz ugovora o radu bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. U takvim situacijama ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

Obaveze poslodavca prije izvanrednog otkaza ugovora o radu zbog nedolaska na posao u
Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu. Navedeno nije poslodavac dužan učiniti u slučaju da postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

Treba Vam odvjetnik za radno pravo, obratite nam se s povjerenjem.