Radno pravo savjeti

Radno pravo je posebna pravna grana koja sadrži pravna pravila koja uređuju radni odnos kao specifični pravni odnos između radnika i poslodavca. Radnik i poslodavac predstavljaju dva subjekta radnog odnosa između kojih se ugovorom o radu zasniva radni odnos. Dakle, temeljni pojmovi radnog prava su rad, radni odnos i ugovor o radu jer radnik obavlja svoj rad u radnom odnosu, a na temelju ugovora o radu.  Zanima Vas više o temi radno pravo savjeti nastavite čitati ovaj članak.

Radno pravo savjeti – što je rad?

Rad je svaka ljudska aktivnost koja ima ekonomsku svrhu, a ta aktivnost može biti fizička, psihička ili tehnička. Rad u radnom odnosu je valjani pravni oblik rada koji se zasniva ugovorom o radu između radnika i poslodavca te se sve ostalo što se ne temelji na ugovoru o radu ne smatra pravnim oblikom rada. Pravni oblik rada u radnom odnosu ima sljedeće karakteristike; on je uvijek slobodan; subordiniran; nesamostalan iz razloga što se obavlja s tuđim sredstvima rada; kod rada postoji određena intervencija države; te se on obavlja za plaću. Radni odnos je specifičan pravni odnos koji se zasniva dobrovoljno, a naplatan je, odnosno poslodavac je radniku dužan za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan obavljati rad sukladno uputama i pod nadzorom poslodavca.

Radno pravo savjeti – Zakon o radu

Radno pravo u Republici Hrvatskoj normirano je Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) kao općem propisu koji uređuje radne odnose. Uz Zakon o radu tu je čitav niz drugih zakona i koji pobliže uređuju neke pravne odnose u svezi s radom, poput Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti, Zakona o zaštiti na radu, Zakona o zapošljavanju stranca itd. Osim Zakona o radu koji je opći zakon, dakle lex generalis, poslodavac je ovlašten imati svoj unutarnji pravilnik o radu koji u tom slučaju predstavlja lex specialis u odnosu na Zakon o radu. U slučaju sukoba normi iz Zakona o radu i unutarnjeg pravilnika poslodavca, vrijede pravila iz pravilnika, osim u slučaju kada pravilnikom ne zadovoljava minimalne uvjete koji su propisani zakonom.

Osnovno načelo radnog prava in favorem laboratoris

Osnovno načelo u radnom pravu je načelo pogodnosti, tj. in favorem laboratoris ili u korist radnika. Ovo načelo znači da u slučaju kad je neka pravna situacija ili pravni odnos reguliran različito, primjenjuje se onaj zakon koji više pogoduje radniku. Primjerice, vezano uz gore naveden slučaj, ako je Zakonom o radu propisano da svaki radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedana za svaku kalendarsku godinu, a pravilnikom bi bilo propisano da radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od tri tjedna, za radnika bi vrijedio Zakon o radu jer mu više pogoduje, bez obzira na to što je pravilnik lex specialis u odnosu na Zakon o radu.

Zasnivanje radnog odnosa

Radni odnos se ugovorom o radu može zasnovati na određeno i na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu se inače sklapa u pisanom obliku, a ako tako nije sklopljen, prije nego što počne raditi poslodavac je radniku obvezan uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Ako to ne učini smatra se da je poslodavac sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Obavezne odredbe koje svaki ugovor o radu mora sadržavati su: odredbe o strankama i njihovu prebivalištu, odnosno sjedištu; mjestu rada te ukoliko ono ne postoji, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima; nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova; danu početka rada; očekivanom trajanju ugovora u slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme; trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, odnosno načinu određivanja trajanja toga odmora; otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac; osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo te trajanju redovnog radnog dana ili tjedna.

Treba Vam odvjetnik za radno pravi ili pravni savjet iz radnog prava, obratite nam se s povjerenjem.