Ugovorom o radu se zasniva radni odnos, te se utvrđuju se međusobna prava i obveze između radnika i poslodavca. Osim ugovora o radu, mnoge obaveze i prava iz radnog odnosa su uređena i Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumom radničkog vijeća s poslodavcem te pravilnikom o radu.
Sklapanje ugovora o radu
Ugovor o radu sklapaju poslodavac kao pravna ili fizička koja je radniku obvezna dati plaću za obavljeni rad, te radnika kao fizičke osobe koja je obvezna obavljati preuzeti posao. Osoba mlađa od 15 godina ne smije se zaposliti.
Ugovor se sklapa u pisanom obliku , odnosno ukoliko nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac mora radniku prije početka rada izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Ukoliko to ne učini, vrijedi presumpcija da je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme, osim ako Zakonom o radu nije drukčije određeno.
Može li se sklopit ugovor o radu na određeno vrijeme
Ako u ugovoru ne bi bilo određeno vrijeme na koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Iznimno se ugovor o radu sklapa na određeno vrijeme.
Samo izuzetno, zbog objektivnog razloga, se s istim radnikom može sklopiti uzastopni ugovor na određeno vrijeme. Trajanje ugovora sklopljenih na neodređeno, uključujući i prvi ugovor, ne smiju biti neprekinuto duže od tri godine.
Što ugovor o radu mora sadržavati?
Ugovor mora sadržavati sljedeće podatke:
– stranke ugovora (te njihovo prebivalište, odnosno sjedište),
– mjesto rada,
– naziv posla odnosno narav ili vrsta rada,
– dan početka rada,
– očekivano trajanje ugovora,
– trajanju plaćenog godišnjeg odmora,
– otkaznim rokovima,
– osnovnoj plaći,
– dodacima na plaću,
– razdobljima isplate primanja te
– trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.
Može li se ugovorom o radu definirati probni radi?
Ugovorom se može predvidjeti i probni rad, ali ne duže od 6 mjeseci. Ukoliko radnik ne zadovolji na probnom radu, to predstavlja opravda razlog za otkaz ugovora o radu.
U kojim slučajevima ugovor o radu prestaje vrijediti?
1) smrću radnika
2) smrću poslodavca fizičke osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima
3) istekom vremena na koje je sklopljen ugovor na određeno vrijeme
4) kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore
5) sporazumom radnika i poslodavca
6) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad
7) otkazom
8) odlukom nadležnog suda.
————————————————————–
Ukoliko trebate pravni savjet i pomoć, javite nam se s povjerenjem!
