Otkaz ugovora o radu jedan je od načina prestanka ugovora o radu, a kako bi on bio valjani moraju se ispunit određene zakonom propisane pretpostavke. Otkaz se smatra krajnjim sredstvom, ultima ratio, kojeg treba koristiti samo ako poslodavac na raspolaganju nema neko drugo sredstvo na temelju kojeg može opstati neki radni odnos. Prije otkaza poslodavac treba razmotriti da li postoje neke druge mogućnosti poput zapošljavanja radnika na nekom drugom radnom mjestu, otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, pisano upozorenje radniku temeljem kojeg postoji mogućnost da radnik promijeni svoje ponašanje itd. Jedna od vrsti redovitog otkaza je i odluka o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu, o kojem više možete pročitati niže.
Odluka o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu
Jedna od vrsti redovitog otkaza ugovora o radu je otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu. Poslodavci često ugovaraju probni rad prilikom sklapanja ugovora o radu kako bi se osigurali da radniku kojeg su izabrali, a koji se za vrijeme rada pokaže neodgovarajućima za određeno radno mjesto mogu dati zakonom propisani redoviti otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu. Svrha ugovaranja probnog rada je u tome da poslodavac vidi stručne i druge sposobnosti radnika kako bi mogao utvrditi ispunjava li radnik zahtjeve radnog mjesta te isto tako da bi se radnik upoznao s uvjetima radnog mjesta.
Redoviti otkaz ugovora o radu – odluka o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu
Redoviti otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu reguliran je odredbom članka 115. stavak 1. točka 4. Zakona o radu (NN 93/14). Ako dođe do neispunjenja istih, poslodavac može dati radniku otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu u obliku jednostrane izjave volje. S obzirom na to da se prilikom sklapanja ugovora o radu može ugovoriti probni rad koji ne smije trajati duže od šest mjeseci, kao uvjet nastavka radnog odnosa, nezadovoljavanje radnika na istom predstavlja opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. Kod otkaza ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu otkazni rok iznosi najmanje sedam dana. Takov otkaz mora biti u pisanom obliku, a poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz i dostaviti ga osobi kojoj se otkazuje.
Primjer odluke o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu
Na temelju članaka 115. stavka 1. podstavka 4. Zakona o radu (Narodne Novine, broj 93/14, 127/17, 98/19)
poslodavac Brza dostava d.o.o., Zagreb, Trešnjevački put 18, OIB: 987654321
dana 15. veljače 2020. godine donosi
ODLUKU O OTKAZU UGOVORA O RADU
zbog nezadovoljavanja na probnom radu
Radniku Ivici Ivkoviću, Zagreb, Ilica 54, OIB: 123456789, raspoređen na radno mjesto DOSTAVLJAČA PAKETA otkazuje se ugovor o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu.
Radniku prestaje radni odnos istekom otkaznog roka od sedam dana.
Otkazni rok počinje teći danom dostave ove odluke.
O b r a z l o ž e nj e
Dana 15. siječnja 2020. godine radnik Ivica Ivković i poslodavac Brza dostava d.o.o. sklopili su Ugovor o radu na neodređeno vrijeme za radno mjesto Dostavljača paketa za područje grada Zagreba i Zagrebačke županije, s ugovorenim probnim radom u trajanju od trideset dana. Također dana 15. siječnja 2020. godine je imenovana tročlana komisija sa zadaćom praćenja rada radnika koji je otpočeo s radom istoga dana. Dana 14. veljače 2020. godine tročlana komisija za praćenje rada radnika na probnom radu je sastavila pisano izvješće kojim je utvrdila da radnik nije zadovoljio na probnom radu.
Obzirom da radnik nije zadovoljio na probnom radu, odlučeno je kao u izreci ove odluke.
Uputa o zaštiti prava:
Protiv ove odluke radnik ima pravo uložiti prigovor poslodavcu u roku od 15 dana od dana primitka.
U Zagrebu, 15. veljače 2020. godine
Dostaviti: Brza dostava d.o.o., Zagreb
– Ivici Ivkoviću iz Zagreba ___________________
– arhiva
Trebate li pomoć u svezi otkaza ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu, obratite nam se s povjerenjem.
