Odluka o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu se donosi u slučaju ako kod poslodavca prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga.
Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu
Poslovno uvjetovani otkaz je vrsta redovitog otkaza koji se definira kao otkaz putem kojeg je omogućeno da poslodavac svoje obveze iz ugovora o radu uskladi s izmijenjenim okolnostima vezanim uz rad određenog radnika. Radni odnos je dvostranoobvezni odnos na koji, kao i svaki drugi, utječu mnogi čimbenici. Primjerice, to mogu biti uvođenje nove tehnologije – robotizacija – čime prestaje potreba za ljudskim radom, ili to može biti vanjski čimbenik poput smanjenja potražnje za određenom robom ili uslugom koju poslodavac proizvodi ili pruža. Upravo zbog toga, kada se pojave takve izmijenjene okolnosti na koje ne može utjecati, poslodavcu mora biti omogućeno da se donese odluka o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu.
Razlozi za redoviti otkaz ugovora o radu
Poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu radniku, ako za to ima opravdani razlog, a pogotovo u slučaju ako u njegovom poduzeću prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga – poslovno uvjetovani otkaz. Dakle, za poslovno uvjetovani otkaz moraju se ispuniti dvije pretpostavke: prvo, mora prestati potreba za obavljanjem određenog posla i drugo, ta potreba mora nastati zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. Kod poslovno uvjetovanog otkaza razlozi za otkaz se uvijek pojavljuju na strani poslodavca i neovisni su o radniku kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu. Kao što je već i navedeno, ti razlozi mogu obuhvaćati smanjenje opsega posla, neprofitabilnost poduzeća, uvođenje automatizacije, ukidanje određene službe itd.
Savjetovanje s radničkim vijećem
Prije donošenja odluka o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu poslodavac se mora savjetovati radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom, ako oni postoje kod poslodavca. Isto tako, kod poslovno uvjetovanog otkaza pojavljuje se pitanje kojem od više radnika otkazati ugovor o radu.
O čemu treba voditi posebnu brigu kod poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu?
U tom slučaju je Zakonom o radu propisano da poslodavac ima obvezu provesti socijalni izbor – prilikom otkazivanja mora uzeti u obzir trajanje radnog odnosa radnika, starost radnika, obvezama uzdržavanja koje terete radnika i sl. Kada je poslodavac poslovno uvjetovanim otkazom otkazao ugovor o radu radniku, on ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika, a ako nastane potreba zapošljavanja dužan je ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.
Primjer odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu
Na temelju članaka 115. stavka 1. podstavka 1. Zakona o radu (Narodne Novine, broj 93/14, 127/17, 98/19)
Poslodavac Info Zagreb d.o.o., Radnička cesta 66, Zagreb, OIB:3211233211 dana 15. travnja 2020. donosi
ODLUKU O POSLOVNO UVJETOVANOM OTKAZU UGOVORA O RADU
Radniku Josipu Josipoviću, Branimirova 18, Zagreb, OIB: 543216789 koji obavlja poslove programera
otkazuje se ugovor o radu na neodređeno vrijeme sklopljen dana 25.09.2019. godine iz razloga što je zbog smanjenog opsega posla razloga prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima radnik radi.
Radniku prestaje radni odnos istekom otkaznog roka od 15 dana, a koji počinje teći od dana dostave ove odluke.
Radnik nema pravo na otpremninu.
O b r a z l o ž e nj e
Dana 25. rujna 2019. godine radnik Josip Josipović i poslodavac Info Zagreb d.o.o. sklopili su Ugovor o radu na neodređeno vrijeme za radno mjesto programera s mjestom rada u Zagrebu. Uslijed epidemije korona virusa COVID 19 poslovni partner iz Njemačke je smanjio opseg posla, te je otkazao narudžbe prema poslodavcu, najavljene za mjesec travanj 2020. godine pa nadaje. S obzirom da je došlo do smanjenja opsega posla i da poslodavac ne može rasporediti radnika na druge poslove, činjenice da poslodavac zapošljava samo 8 radnika i da je radnik Josip Josipović najmlađi radnik kod poslodavca, da je najkraće vrijeme zaposlen kod poslodavca, te da nema obveze uzdržavanja, odlučeno je kao u izreci ovo odluke.
U Zagrebu, 15. travnja 2020. godine
Info Zagreb d.o.o.
________________________
Dostaviti:
Josipu Josipoviću iz Zagreba
arhiva
Trebate li pomoć u svezi poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, obratite nam se s povjerenjem.
