Osobno uvjetovani otkaz je vrsta redovitog otkaza putem kojeg se poslodavcu omogućuje da otkloni od sebe štetne posljedice ugovora o radu u slučaju kada radnik ne može uredno izvršavati obveze iz radnog odnosa, a ne može ih izvršavati bez svoje krivnje. Odluka o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu se donosi kada radnik ne može izvršavati svoje obaveze zbog toga jer je u njegovim sposobnostima ili osobinama došlo do određenih trajnih promjena koje ga u tome onemogućavaju.
Pretpostavke da bi bila donešena odluka o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu
Dakle, moraju se ispuniti dvije pretpostavke za donošenje odluka o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu: prvo, ako radnik nije u mogućnosti izvršavati svoje obveze prema ugovoru o rado i druga, ako svoje obveze ne može izvršavati zbog svojih trajnih sposobnosti ili osobina, ali za koje nije kriv.
Razlozi otkaza na strani radnika
Razlozi otkaza nalaze se na strani radnika i oni su trajne naravi, što znači da ne postoji radnikova krivnja za iste jer se radi o profesionalnoj nesposobnosti za rad koja ima za posljedicu trajnu promjenu radnikovih sposobnosti. Radnik nije sposoban obavljati poslove za koje je sklopio ugovor o radu, tj. on ne postiže odgovarajuće rezultate kakve postižu ostali radnici koji rade na istim poslovima zbog nekog svojeg psihičkog ili fizičkog nedostatka.
Primjeri osobina zbog kojih nastavak radnog odnosa nije moguć
Osobina zbog koje nije moguć nastavak radnog odnosa zbog trajne nesposobnosti za rad je, primjerice, stidljivost, za npr. posao trgovačkog putnika. Isto tako, prema sudskoj praksi opravdan razlog za poslovno uvjetovani otkaz postoji kada radnik nije pokazao volju i znanje da želi raditi kako je to zahtijevao proces rada te je u izvršavanju svojih radnih zadataka griješio i nije ostvario potrebne rezultate rada. Dakle, ako radnik ne može obavljati poslove koji su mu u opisu radnog mjesta, a poslodavac nema mogućnosti ponuditi mu drugo radno mjesto ili ga obrazovati za druge poslove, postoji razlog za donošenje odluke o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu.
Odluka o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu primjer
Na temelju članaka 115. stavka 1. podstavka 2. Zakona o radu (Narodne Novine, broj 93/14, 127/17, 98/19)
poslodavac obrt Rukotvorine Zagreb, vl. Stjepan Stipić iz Zagreba, Preradovićeva 18, OIB: 918171615141
dana 28.06.2019. godine donosi
ODLUKU O OSOBNO UVJETOVANOM OTKAZU UGOVORA O RADU
Radniku Višnji Višnjica, Petrinjska 1, Zagreb, OIB:0123451234 koja obavlja poslove oslikavanja suvenira
otkazuje se ugovor o radu na neodređeno vrijeme sklopljen dana 25. ožujka 2017. godine iz razloga što zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti, radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa.
Radniku prestaje radni odnos istekom otkaznog roka od trideset dana, a koji počinje teći od dana dostave ove odluke.
Radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od četiri tisuće kuna.
O b r a z l o ž e nj e
Temeljem ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme od dana 24. ožujka 2017. godine radnica je kod Poslodavca obavljala poslove oslikavanja suvenira. Od kraja 2017. godine radnica je često bila na bolovanju radi problema s kralježnicom, te je u mjesecu ožujku 2018. izvršila medicinski zahvat na kralježnici. Potom je radnica bila na rehabilitaciji i po povratku s bolovanja ponovno je počeka raditi 03. rujna 2018. godine. Međutim već nakon pet dana je otišla na bolovanje zbog bolova u kralježnici. Radnica je bila na bolovanju s kojeg se vratila 25. rujna 2018. godine, međutim već nakon tri dana je ponovno otišla na bolovanje zbog bolova u kralježnici.
Radnica se ponovno vratila na posao u siječnju 2019. godine, te je ponovno nakon samo tri dana na radu otišla na bolovanje zbog istih razloga. Potom je radnica 10. lipnja 2019. godine kada se vratila s bolovanja dostavila liječničku dokumentaciju iz koje je razvidno da radnica zbog problema s kralježnicom ima trajni poremećaj nemogućnosti duljeg sjedenja ili stajanja s tendencijom daljnjeg pogoršanja stanja. Iz dostavljene liječničke dokumentacije razvidno je da će se kod radnice i dalje javljati povremena nesposobnost za rad. Radi toga radnica više neće biti u mogućnosti redovito obavljati poslove na način kako je to do sada obavljala kod Poslodavca, a iz liječničke dokumentacije proizlazi kako bolest radnice nije posljedica bilo profesionalne bolesti bilo ozljede na radu.
Budući da poslodavac zapošljava svega tri radnika i da je radnica jedina osoba koja obavlja poslove oslikavanja suvenira ne postoji mogućnost da za obavljanja tih poslova radnika zamjenjuje drugi radnik, a niti pak postoji, imajući u vidu stupanj preostale radne sposobnosti radnice, mogućnost zapošljavanja radnice na nekom drugom radnom mjestu.
Slijedom svega navedenog, odlučeno je kao u izreci ove odluke.
Uputa o zaštiti prava:
Protiv ove odluke radnik ima pravo podnijeti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od dana primitka.
U Zagrebu, 28. lipnja 2019. godine
obrt Rukotvorine Zagreb, vl. Stjepan Stipić
________________________
Dostaviti:
-Višnja Višnjica iz Zagreba
-arhiva
Trebate li pomoć u svezi donošenja odluke o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, obratite nam se s povjerenjem.
