Odluka o otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika može se donijeti u obliku izvanrednog otkaza ili redovitog otkaza ugovora o radu. Razlika je u tome što kod izvanrednog otkaza nema obveze poštivanja otkaznog roka i posljedice odluke o otkazu nastupaju odmah po dostavi odluke radniku, a kod redovitog otkaza postoji otkazni rok koji se određuje u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih Zakonom o radu. Otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika je otkaz koji omogućuje poslodavcu da otkazom od sebe otkloni štetne posljedice koje za njega nastaju zbog ponašanja radnika koji krši obveze iz ugovora o radu.
Razlozi za otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika
Dakle, otkaz je mjera sprječavanja daljnjih kršenja odredaba ugovora o radu i otklanjanje potencijalne buduće štete. Razlog za otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika nalazi se na strani radnika, tj. u njegovom ponašanju. U Zakonu o radu nisu taksativno propisani razlozi davanja otkaza ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika, ali treba napomenuti da se radi o skrivljenom ponašanju koje se vezuje se uz teške povrede radne obveze. Primjerice, to može biti često kašnjenje na posao, neovlašteno korištenje sredstava poslodavca, izostajanje s posla ili napuštanje radnog mjesta izvan određenog dnevnog odmora, obavljanje privatnih poslova za vrijeme rada, remećenje reda i mira na radnom mjestu, korištenje opojnih sredstava itd.
Što treba poslodavac učiniti prije otkazivanja ugovora o radu?
Prije donošenja odluka o otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika, poslodavac ima dvije obveze: prvo, dužan je radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa koju krši i ukazati mu na mogućnost otkaza ukoliko nastavi povređivati obvezu i drugo, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu. Tek nakon što je poslodavac ispunio tu obvezu, a radnik je i nakon upozorenja nastavio kršiti obveze iz ugovora o radu, poslodavac može otkazati ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika.
Kada nije moguć dati otkaz ugovora o radu?
Zakonom o radu, u članku 117. propisani su razlozi koji ne predstavljaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu: privremena nesposobnost zbog bolesti ili ozljede, podnošenje tužbe/žalbe protiv poslodavca ili sudjelovanje radnika u nekom postupku protiv poslodavca, obraćanje radnika tijelima državne vlasti zbog sumnje na korupciju i organiziranje i sudjelovanje u dozvoljenom štrajku.
Odluka o otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika kroz primjer
Niže slijedi jedan primjer odluke o otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika.
Na temelju članaka 115. stavka 1. podstavka 3. Zakona o radu (Narodne Novine, broj 93/14, 127/17, 98/19) poslodavac KONSTRUKCIJE ZAGREB d.o.o., Radnička cesta bb, Zagreb, OIB:567843210 dana 25. rujna 2019. godine donosi
ODLUKU O OTKAZU UGOVORA O RADU
zbog skrivljenog ponašanja radnika
Radniku Marijanu Marjanoviću, Šestine 42, Zagreb, OIB:2233445566 koji obavlja poslove zavarivača I grupe složnosti otkazuje se ugovor o radu sklopljen dana rujna 2016. godine zbog kršenja obveza iz radnog odnosa.
Radniku prestaje radni odnos dana 07. studenog 2019. godine istekom otkaznog roka u trajanju od trideset dana.
Otkazni rok počinje teći od dana dostave ove odluke.
O b r a z l o ž e nj e
(Napisati detaljno obrazloženje kakvim ponašanjem je radnik uzrokovao otkaz ugovora o radu kao na primjer):
Temeljem ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme s poslodavcem 22. rujna 2016., radnik je obavljao poslove zavarivača I grupe složnosti. Dana 11. kolovoza 2019. godine radnik je prvi put pisanim putem upozoren na dužnost urednog ispunjavanja obveza iz radnog odnosa, te na mogućnost otkaza ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja. Ponovno je poslodavac dana 14. rujna 2019. godine zbog toga što radnik nije koristio osobnu zaštitnu opremu, drugi puta upozorio na dužnost urednog ispunjavanja obveza iz radnog odnosa, te na mogućnost otkaza ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja. Dana 22. listopada 2019. godine radnik je zatečen da je za vrijeme rada napustio radno mjesto, o tome nije obavijestio poslovođu, te je zatečen u garderobi na mobilnom uređaju, i kada ga je poslovođa upozorio da se odmah vrati na rad na radno mjesto, to je odbio učiniti, već se vratio na radno mjesto nakon cca. 10 minuta. Istog dana poslodavac je radnika pozvao na pisano iznošenje obrane povodom njegovog ponašanja, međutim radnik je odbio dati pisanu obranu. Slijedom svega navedenog odlučeno je kao u izreci ove Odluke.
Uputa o zaštiti prava:
Protiv ove odluke radnik ima pravo podnijeti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava poslodavcu u roku od 15 dana od dana primitka ove odluke.
U Zagrebu, 24. listopada 2019. godine
Konstrukcije Zagreb d.o.o.
________________________
Dostaviti:
Marijanu Marjanoviću iz Zagreba
arhiva
Trebate li pomoć vezano za otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika, obratite nam se s povjerenjem.
