Pretrpjeli ste ozljedu na radu ili ste ju zadobili na redovitom putu od stana do mjesta rada i obratno? Osim prava iz zdravstvenog i mirovinskog osiguranja, te prava na naknadu plaće, znate li da imate pravo da se podnese tužba protiv poslodavca zbog ozljede na radu? Ovim člankom objasniti ćemo u kojim slučajevima se podnosi tužba protiv poslodavca zbog ozlijede na radu, što radnik njome može zahtijevati te kako poslodavac odgovara.
Obveze poslodavca prema Zakonu o zaštiti na radu
Iako je prema odredbama Zakona o zaštiti na radu (NN 71/14) poslodavac dužan osigurati radnicima najveću moguću razinu zaštite na radu s ciljem sprječavanja ozljede na radu, ukoliko bi radnik obavljajući poslove za poslodavca pretrpio ozljedu, smatra se da ta ozljeda potječe od rada i da je nastala u prostoru poslodavca u kojem obavlja rad ili ga tijekom rada koristi.
Da bi u tom slučaju radnik ostvario pravo na naknadu štete potrebno je da, što je moguće prije, obavijesti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od tri dana, dostavi mu liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezino očekivanom trajanju.
Prijava Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje
Nakon što radnik ili poslodavac u roku od osam dana od nastanka ozljede na radu podnese prijavu Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje te je ono prizna kao ozljedu na radu, za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, ima pravo na naknadu plaće i to u iznosu 100 posto od osnovice za naknadu plaće, prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju. Isto tako, na temelju priznate ozljede na radu, ovisno o težini posljedice ozljede, ozlijeđeni radnik može u sustavu mirovinskog osiguranja ostvariti pravo na financijsku nadoknadu zbog tjelesnog oštećenja. Osim toga, ozlijeđeni radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza do bolničke ustanove, naknadu troškova liječenja, kao i na naknadu pogrebnih troškova u slučaju njegove smrti.
Naknada štete zbog ozljede na radu
Uz sve navedeno, što se tiče naknade štete zbog ozljede na radu, radnik može istu zahtijevati izravno od poslodavca tako da se podnese tužba protiv poslodavca zbog ozljede na radu.
Tužba protiv poslodavca zbog ozljede na radu
Podnesena tužba protiv poslodavca zbog ozljede na radu može sadržavati zahtjev radnika za naknadom imovinske (materijalne) i neimovinske (nematerijalne) štete. Zakon o obveznim odnosima određuje štetu kao umanjenje nečije imovine (tzv. obična imovinska šteta), sprječavanje njezina povećanja (izmakla korist) i povredu prava osobnosti (neimovinska šteta).
Materijalnom naknadom štete radnik zahtijeva da mu poslodavac naknadi troškove liječenja od zadobivenih ozljeda i druge potrebne troškove u vezi s liječenjem, te zaradu izgubljenu zbog nesposobnosti za rad, a posebno ako mu je onemogućeno daljnje profesionalno napredovanje.
Neimovinska naknada štete odnosi se na duševne boli zbog smanjenja životne aktivnosti, pretrpljenih fizičkih boli i straha. Naknada štete izražava se u novčanom obliku.
Odgovornost poslodavca za štetu na radu ili u vezi s radom
Prema Zakonu o zaštiti na radu, ozljeda na radu koju je radnik pretrpio obavljajući poslove za poslodavca smatra se da potječe od rada i poslodavac za nju odgovara po načelu objektivne odgovornosti. Prema Zakonu o radu, za takvu je ozljedu poslodavac dužan radniku naknaditi štetu po općim propisima obveznog prava, ovisno da li je šteta posljedica skrivljenog ponašanja ili djelovanja opasne stvari ili obavljanja opasne djelatnosti.
Tužba protiv poslodavca zbog ozljede na radu i dokazivanje odgovornosti
Ukoliko je tužba protiv poslodavca zbog ozljede na radu podnesena jer je radnik pretrpio ozljedu na radu prouzročenu od djelovanja opasne stvari ili zato što obavlja poslove u opasnoj djelatnosti, poslodavac odgovara na temelju kriterija objektivne odgovornosti, odnosno ne zahtijeva se njegova krivnja jer je zbog njegovih propusta ili određenih radnji radnik pretrpio štetu. Ali i u tom slučaju poslodavac ima mogućnost dokazati da za ozljedu nije odgovoran, te se može osloboditi odgovornosti ako dokaže da je ozljeda nastala zbog više sile, odnosno namjerom ili krajnjom nepažnjom radnika ili treće osobe, na koje poslodavac nije mogao utjecati niti je mogao njihove posljedice izbjeći, unatoč provedenoj zaštiti na radu.
Tužba protiv poslodavca zbog ozljede na radu i odluke suda
Da bi sud donio odluku povodom zahtjeva za naknadom materijalne, odnosno nematerijalne štete, potrebno je da utvrdi da je:
– radnik u vrijeme ozljede na radu bio u radnom odnosu, odnosno na određenom radnom mjestu,
– obavljao poslove radnog mjesta,
– činjenicu ozljede konstatirao liječnik specijalista medicine rada u prostoru ili prostorijama koji su pod nadzorom poslodavca
– u skladu sa Zakonom o radu proveden postupak utvrđivanja činjeničnog stanja.
Ukoliko sud utvrdi tužbeni zahtjev osnovanim, dužan je utvrditi visinu tužbenog zahtjeva. To, u slučaju ozljede na radu, ne može utvrditi sam sud bez vještačenja (i vještaka).
Treba Vam odvjetnik ili pravni savjet, obratite se s povjerenjem u naš odvjetnički ured.
