Kako se svaki ugovor o radu može izmijeniti sporazumno ili otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, ovim člankom potrebno je objasniti navedene institute, sa posebnim naglaskom na aneks ugovora o radu.
Ugovor o radu
Ugovora o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme je dvostranoobvezni ugovor po kojem svaka od ugovornih strana ima obveze prema drugoj. Tako je prema Zakonu o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) poslodavac obvezan radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama koje poslodavac daje u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.
Tijekom radnog odnosa i poslodavac i radnik mogu drugoj strani podnijeti prijedlog za izmjenu bilo kojeg glavnog sastojka ugovora o radu. Ukoliko druga strana prihvati prijedlog, sklopiti će se novi ugovor o radu ili njegova izmjena, odnosno aneks ugovora o radu.
Međutim, ukoliko je predlagač izmjena poslodavac, a radnik ne prihvati njegov prijedlog za sporazumnom izmjenom ugovora o radu, poslodavac se može koristiti institutom otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu.
Koji su to bitni sastojci ugovora o radu koji podliježu izmijeni?
Zakon o radu u članku 15 propisuje koje podatke mora sadržavati svaki ugovor o radu. Tako su glavni sastojci ugovora podaci o strankama, danu početka rada, trajanju plaćenog godišnjeg odmora, trajanju redovitog radnog dana ili tjedna, te odredba o otkaznim rokovima.
Ugovorom o radu posebno dobro mora biti riješeno pitanje plaće te mjesta rada i poslova koje će radnik obavljati jer su takvi, za radnika često najbitniji podaci, podložni izmjenama te mogu izazvati sporove.
Plaća radnika mora biti određena (na način da je ugovorom o radu utvrđen njen iznos) ili odrediva (na način da se je ista utvrđena zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu na koje upućuje ugovor o radu, primjerice u visini prosjećne neto plaće u Hrvatskoj).
Isto tako, Zakon o radu određuje da u ugovoru o radu mora biti odredba o nazivu posla, naravi ili vrsti rada na koji se zaposlenik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova. Stoga je važno dobro regulirati predmet rada jer od toga ovisi što će radnik biti dužan raditi, a što ne.
Međutim, unatoč dobroj regulaciji, tijekom radnog odnosa, poslodavac i radnik mogu podnijeti prijedlog za izmjenu ugovora o radu, a koji se najčešće tiče pitanje plaće i vrste posla.
Aneks ugovora o radu
Ukoliko poslodavac želi izmijeniti bilo koji bitan sastojak ugovora o radu, potrebno je da radniku ponudi aneks ugovora o radu kojeg on može, ali i ne mora prihvatiti.
Dakle, poslodavac ne može jednostrano izmijeniti ugovor o radu, već je za isto potreban pisani pristanak radnika. No, budući da u najčešćim slučajevima poslodavac nudi radniku da potpiše aneks ugovora o radu kojim će obavljati druge, manje plaćene poslove, odnosno izmjene koje ne idu u korist radniku, preporučljivo je da radnik traži primjereni rok za proučavanje izmjena da utvrdi koja bi bila u tom slučaju njegova prava i obveze tijekom rada.
Dakle, radnik je potpuno samostalan i slobodan u donošenju odluke o tome želi li potpisati aneks ugovora o radu.
Ukoliko je radnik suglasan sa izmjenom, aneks ugovora o radu mora potpisati u pisanom obliku, čime daje do znanja da je dobrovoljno, odnosno sporazumno pristao na izmjenu ugovora o radu, te da je svjestan da će takav ugovor vrlo teško moći osporiti.
Međutim, ukoliko bi radnik odbio sklopiti aneks ugovora o radu kojeg bi predložio poslodavac, tada poslodavac ima mogućnost otkazati ugovor i istodobno radniku predložiti sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
Prema Zakonu o radu, poslodavac može otkazati postojeći ugovor o radu samo ako za to ima opravdani razlog, primjerice ako je prestala potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga, te mora radniku dostaviti takav otkaz u pisanom obliku, uz obrazloženje razloga.
O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne smije biti kraći od osam dana.
Ukoliko radnik ne prihvati novi ugovor o radu sa novim uvjetima rada, stari ugovor o radu
se otkazuje. Međutim, ukoliko je prihvatio ponudu poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora.
Obveza sklapanja za aneks ugovora o radu
Zaključno, valja napomenuti da poslodavac nije dužan radniku prvo predložiti sklapanje aneksa ugovora o radu, nego mu može odmah dati otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu.
No, za poslodavca je prihvatljivije da s radnikom prvo pokuša riješiti moguće izmjene sporazumno, na način da mu ponudi aneks ugovora o radu, bez otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. U tom slučaju izbjegli bi spor kojega bi moglo biti kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu.
Treba Vam odvjetnik za radno pravo, obratite nam se s povjerenjem.
