Slanje radnika na procjenu radne sposobnosti podrazumijeva procjenu zdravstvene sposobnosti određene osobe za rad, a kojom se vrši procjena njezinog zdravstvenog stanja i psihičke sposobnosti prema zahtjevima poslova radnog mjesta, uvjetima rada i radnim okolišem.
Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) propisano je ako su zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ugovor o radu može se sklopiti samo s osobom koja udovoljava tim uvjetima. Kada govorimo o zdravstvenoj sposobnosti treba razlikovati opću i posebnu zdravstvena sposobnost koja je uvjet koji radnik mora ispunjavati kako bi mogao zasnovati radni odnos.
Slanje radnika na liječnički pregled
Kako bi se utvrdila zdravstvena sposobnost radnika Zakon o radu propisuje kako prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa radnik je dužan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u kontakt. Također, radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled te u tom slučaju poslodavac snosi troškove tog liječničkog pregleda.
Nadalje, Zakonom o zaštiti na radu (NN 71/14, 118/14, 154/14 , 94/18, 96/18) propisano da poslodavac može prije i tijekom radnog odnosa o svojem trošku uputiti radnika na zdravstveni pregled radi utvrđivanja, odnosno provjere zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova.
Ocjenu zdravstvene sposobnosti za obavljanje poslova i ispunjavanje posebnih uvjete koji se odnose na zdravstveno stanje radnika utvrditi će specijalist medicine rada, a na temelju podataka o poslovima i drugim okolnostima koji su od utjecaja na ocjenu sposobnosti radnika za obavljanje poslova iz procjene rizika, a koji se odnosi na poslove koje obavlja radnik čija sposobnost se ocjenjuje.
Smanjenje radne sposobnosti
Sukladno Zakonu o mirovinskom osiguranju (NN 157/13, 151/14, 33/15, 93/15, 120/16, 62/18, 115/18, 102/19) smanjenje radne sposobnosti postoji kada se kod osiguranika, zbog trajnih promjena u zdravstvenom stanju koje se ne mogu otkloniti liječenjem, radna sposobnost smanji za više od polovice u odnosu na zdravog osiguranika iste ili slične razine obrazovanja.
Poslovi prema kojima se ocjenjuje sposobnost za rad obuhvaćaju sve poslove koji odgovaraju njegovim tjelesnim i psihičkim sposobnostima, a smatraju se odgovarajućim njegovim dosadašnjim poslovima. Opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti naročito postoji kada pri obavljanju određenih poslova uvjeti rada, bez obzira uz prethodno osigurane mjere zaštite na radu koje se primjenjuju ili se mogu primijeniti, utječu na zdravstveno stanje i radnu sposobnost radnika.
Slanje radnika na procjenu radne sposobnosti – Preostala radna sposobnost
Preostala radna sposobnost postoji kada je kod osiguranika nastalo smanjenje radne sposobnosti, ali se s obzirom na zdravstveno stanje, životnu dob, naobrazbu i sposobnost može profesionalnom rehabilitacijom osposobiti za rad s punim radnim vremenom na drugim poslovima.
Slanje radnika na procjenu radne sposobnosti – Djelomični gubitak radne sposobnosti
Djelomični gubitak radne sposobnosti postoji kada kod osiguranika postoji smanjenje radne sposobnosti, a s obzirom na zdravstveno stanje, životnu dob, naobrazbu i sposobnost ne može se profesionalnom rehabilitacijom osposobiti za rad s punim radnim vremenom na drugim poslovima, ali može raditi najmanje 70% radnog vremena na prilagođenim poslovima iste ili slične razine obrazovanja koji odgovaraju njegovim dosadašnjim poslovima.
Slanje radnika na procjenu radne sposobnosti – Potpuni gubitak radne sposobnosti
Potpuni gubitak radne sposobnosti postoji kada kod osiguranika u odnosu na zdravog osiguranika iste ili slične razine obrazovanja, zbog promjene u zdravstvenom stanju koje se ne mogu otkloniti liječenjem, nastane trajni gubitak radne sposobnosti bez preostale radne sposobnosti.
Postupak za ocjenu radne sposobnosti radnika
Slanje radnika na procjenu radne sposobnosti rezultira postupkom u kojemu se radna sposobnost radnika utvrđuje se vještačenjem od strane vještaka medicinske struke koji daje procjenu u svojem nalazu i mišljenju. Neće biti moguće utvrditi smanjenje odnosno gubitak radne sposobnosti kada vještaci utvrde da zdravstveno stanje nije konačno i da promjene u zdravstvenom stanju podliježu daljoj obradi.
Poslodavac ne smije dopustiti obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada radniku za kojeg nije na propisani način utvrđeno da ispunjava tražene uvjete odnosno radniku koji više ne ispunjava tražene uvjete treba zabraniti da nastavi obavljati poslove s posebnim uvjetima rada
Osiguranje odgovarajućih poslova radniku smanjene radne sposobnosti
Sukladno Zakonu o radu ako ovlašteno tijelo prema posebnom propisu utvrdi da kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti, tada je poslodavac dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje toga tijela, ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je radno sposoban, koji što je više moguće moraju odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio.
Radi osiguranja tih poslova, poslodavac je dužan prilagoditi postojeće poslove sposobnostima radnika, odnosno prema potrebi izmijeniti raspored radnog vremena i poduzeti druge mjere kako bi radniku osigurao odgovarajuće poslove.
Ako je poslodavac poduzeo sve prethodno navedene mjere, a i dalje radniku ne može osigurati odgovarajuće poslove, odnosno ako je radnik odbija ponudu za sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji bi odgovarali njegovim trenutnim radnim sposobnostima u skladu s nalazom i mišljenjem ovlaštenog tijela, odnosno vještaka, poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća.
Ako dođe do spora između poslodavca i radnika, samo je doktor specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li ponuđeni poslovi odgovarajući, odnosno u skladu s sposobnostima radnika.
Treba Vam odvjetnik za radno pravo ili pravni savjet, obratite nam se s povjerenjem.
