Ugovor o ustupanju radnika je nešto o čemu se danas dosta govori, pa ukoliko se želite informirati o sadržaju, uvjetima i postupku sklapanja takvog ugovora, nastavite čitati u nastavku članka.
Što je ugovor o ustupanju radnika?
Ugovor o ustupanju radnika je ugovor kojim jedan poslodavac (najčešće agencija za privremeno zapošljavanje) ustupa drugom poslodavcu svog radnika za obavljanje privremenih poslova kod poslodavca – korisnika. Dakle, ugovor se sklapa između agencije za privremeno zapošljavanje s jedne strane i korisnika s druge strane.
Agencija za privremeno zapošljavanje je poslodavac koji na temelju ugovora o ustupanju radnika, ustupa radnika drugom poslodavcu za privremeno obavljanje poslova.
Ustupljeni radnik je radnik kojeg agencija zapošljava radi ustupanja korisniku.
Ugovor o ustupanju radnika regulira samo pravni odnos između jednog poslodavca – agencije za privremeno zapošljavanje i korisnika, odnosno poslodavca kojemu se radnik ustupa, dok pravni odnos između agencije za privremeno zapošljavanje i radnika kojeg se ustupa, regulira poseban dvostrano obvezni ugovor – ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova
Temelj je za zasnivanje radnog odnosa koji je jedan od instituta u Zakonu o radu. Uveden je kako bi se ostvarila veća fleksibilnost u području radnih odnosa i samim time ostvarila što veće mogućnosti različitih oblika zapošljavanja radnika.
Bitni sastojci ugovora o ustupanju radnika
Prema Zakonu o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19), ugovor o ustupanju radnika mora biti u pisanom obliku.
Bitni sastojci tog ugovora, uz opće uvjete poslovanja agencije, su podaci o: 1) broju ustupljenih radnika koji su potrebni korisniku, 2) razdoblju na koje se radnici ustupaju, 3) mjestu rada, 4) poslovima koje će ustupljeni radnici obavljati, 5) načinu i razdoblju u kojem poslodavac – korisnik mora agenciji ispostaviti obračun za isplatu plaće te podaci o propisima koji se kod korisnika primjenjuju radi utvrđivanja plaće i 6) podaci o osobi koja je ovlaštena za zastupanje korisnika prema ustupljenim radnicima.
Budući da se ugovor o ustupanju radnika koristi za fleksibilizaciju područja radnopravnih odnosa, taj institut se primjenjuje i za poslodavce – korisnike čija je sjedište unutar i izvan Republike Hrvatske.
Stoga ne postoji zapreka da agencija za privremeno zapošljavanje ustupa radnike i izvan Republike Hrvatske što je ujedno i način za ostvarenje slobode kretanja radnika unutar Europske unije.
Ako se radi o takvom ugovoru, dodatni bitni sastojci ugovora su, uz prije navedene, i podaci o : 1) zakonodavstvu koje se primjenjuje na radni odnos ustupljenog radnika, 2) pravima ustupljenog radnika i pravima koja je poslodavac – korisnik dužan osigurati ustupljenom radniku te 3) podaci o obvezi plaćanja troškova povratka u zemlju.
Ugovor o ustupanju radnika i njegovo trajanje
Trajanje takvog ugovora i trajanje korištenja rada ustupljenog radnika za obavljanje istih poslova može biti u najdužem neprekinutom trajanju do tri godine, a iznimno može i duže kad je rad radnika potreban zbog zamjene privremeno odsutnog radnika ili drugih objektivnih razloga dopuštenih kolektivnim ugovorom. Pri tome se svaki prekid takvog rada koji bi bio kraći od dva mjeseca, ne smatra prekidom neprekinutog razdoblja od tri godine.
Nemogućnost sklapanja ugovora
Ugovor o ustupanju radnika ne može se sklopiti: 1) ako se kod poslodavca – korisnika provodi štrajk, a korisnik želi zamjenu radnika, zatim 2) ako korisnik želi sklopiti ugovor za poslove koje su obavljali radnici kojima je zbog poslovno uvjetovanog razloga otkazao radni odnos u prethodnom razdoblju od 6 mjeseci, 3) ako je poslodavac – korisnik prethodnih 6 mjeseci proveo postupak kolektivnog viška 4) ako poslodavac – korisnik poziva na obavljanje poslova koji su prema propisima o zaštiti na radu poslovi s posebnim uvjetima rada, a ustupljeni radnik ne ispunjava te uvjete te 5) ako se sklapa za ustupanje radnika drugoj agenciji.
Uvjeti rada
Prije upućivanja radnika korisniku, agencija je radniku dužna uručiti uputnicu koja mora sadržavati podatke da se ugovor sklapa radi ustupanja radnika za privremeno obavljanje poslova kod korisnika, naznaku poslova, obveze agencije prema radniku u razdoblju za koje je ustupljen.
Kod ugovora u ustupanju radnika vrijedi načelo jednakog postupanja, odnosno osnovni uvjeti rada i zapošljavanja moraju biti jednaki onima koji vrijede za radnike koji su kod poslodavca izravno zaposleni.
Ugovorena plaća i drugi uvjeti rada ustupljenog radnika ne smiju biti utvrđeni u iznosu manjem, odnosno nepovoljnijem od plaće, odnosno drugih uvjeta rada radnika zaposlenog kod korisnika na istim poslovima, koje bi ustupljeni radnik ostvario da je sklopio ugovor o radu s korisnikom. Isto se odnosi i na druge uvjete rada ustupljenog radnika kao što su: radno vrijeme, prekovremeni rad, stanka, odmori i dopusti, noćni rad, neradni dani, državni blagdani, osiguranje mjera zaštite na radu, zaštita trudnica, roditelja, posvojitelja i mladih te zaštita od nejednakog postupanja u skladu s posebnim propisom o suzbijanju diskriminacije.
Iznimno, kolektivnim ugovorom sklopljenim između agencije, odnosno udruge agencija i sindikata, mogu se ugovoriti nepovoljniji uvjeti rada od uvjeta rada radnika zaposlenog kod korisnika na istim poslovima koje obavlja ustupljeni radnik. Ako se plaća, odnosno drugi uvjeti rada ne mogu utvrditi u skladu s ranije navedenim, utvrđuju se ugovorom o ustupanju radnika.
Način rada agencije
Agencija za privremeno zapošljavanje mora biti registrirana prema posebnom propisu i evidentirana pri ministarstvu nadležnom za poslove rada, poslove ustupanja radnika mora obavljati kao jedinu djelatnost eventualno može obavljati i drugu djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem, uz posebnu dozvolu te ne smije naplatiti naknadu radniku, tj. ne smije naplatiti naknadu za ustupanje tog radnika poslodavcu – korisniku.
Evidencija korisnika
Ugovorom o ustupanju radnika, agencija za privremeno zapošljavanje i poslodavac – korisnik mogu ugovoriti da će korisnik voditi propisanu evidenciju o radnom vremenu za razdoblje za koje mu je radnik ustupljen, njihovoj prisutnosti te rok i način dostave evidencije agenciji za privremeno zapošljavanje.
Treba li Vam odvjetnik ili pravni savjet, obratite nam se s povjerenjem.
