Kolektivni ugovori su pisani sporazumi između radnika, koje predstavljaju sindikati, i jednog ili više poslodavaca, kojim se reguliraju različita pitanja iz područja radnih odnosa.
S obzirom da kolektivni ugovori imaju pravnu snagu, odnosno predstavljaju izvor prava, u nastavku ovoga članka saznajte što se uređuje, tko sklapa kolektivne ugovore te ostala pitanja vezana uz iste. 
Kolektivni ugovori – Što se uređuje kolektivnim ugovorom?
Kolektivnim ugovorima uređuju se prava i obveze stranaka koje su sklopile taj ugovor, a mogu sadržavati i pravna pravila kojima se uređuje sklapanje, sadržaj i prestanak radnih odnosa, pitanja socijalnog osiguranja te druga pitanja iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom. Isto tako, istima se mogu uređivati plaće i druga materijalna prava, radno vrijeme i organizacija rada, odmori i dopusti, zaštita na radu, strukovno osposobljavanje, kao i mehanizmi zaštite tih prava. U kolektivnom ugovoru mora se naznačiti razina primjene, te se mora javno objaviti.
Dakle, kolektivni ugovori mogu se potpisati na različitim razinama, pa tako postoje kolektivni ugovori na razini individualnog poslodavca, kolektivni ugovori na razini sektora ili grane djelatnosti (npr. graditeljstvo, metalna industrija ili turizam), kolektivni ugovori na razini više djelatnosti (npr. temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama) ili opći kolektivni ugovori. 
Tko sklapa kolektivni ugovor?
Osobe koje u skladu s posebnim propisom mogu biti stranke kolektivnog ugovora, dužne su u dobroj vjeri pregovarati o sklapanju kolektivnog ugovora u vezi s pitanjima koja u skladu s ovim Zakonom mogu biti predmet kolektivnog ugovora. Ako je jedna od strana kolektivnog ugovora udruga poslodavaca ili udruga poslodavaca više razine, osobe koje zastupaju tu udrugu, uz pisanu punomoć, moraju drugoj strani dostaviti popis poslodavaca članova udruge u čije ime pregovaraju, odnosno sklapaju kolektivni ugovor.
Važno je napomenuti da kolektivni ugovor obvezuje sve osobe koje su ga sklopile te sve osobe koje su u vrijeme sklapanja kolektivnog ugovora u pisanom obliku bile ili su naknadno postale članovi udruge koja je sklopila kolektivni ugovor.
Istek i otkaz kolektivnog ugovora
Nakon isteka roka na koji je sklopljen kolektivni ugovor, u njemu sadržana pravna pravila kojima se uređuje sklapanje, sadržaj i prestanak radnog odnosa i dalje se primjenjuju kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu do sklapanja novog kolektivnog ugovora, i to u razdoblju od tri mjeseca od isteka roka na koji je bio sklopljen kolektivni ugovor, odnosno tri mjeseca od isteka otkaznog roka. 
Isto tako, kolektivnim ugovorom može se ugovoriti i duže vremensko trajanje produžene primjene pravnih pravila iz kolektivnih ugovora. Kolektivni ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme može se otkazati, a kolektivni ugovor sklopljen na određeno vrijeme može se otkazati samo ako je mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Takvi kolektivni ugovori koji se mogu otkazati moraju sadržavati sastojke o otkaznim razlozima i rokovima. Ako se kolektivni ugovor može otkazati, a ne sadrži podatak o otkaznom roku, otkazni rok je tri mjeseca. Otkaz se mora dostaviti svim strankama kolektivnog ugovora.
Dostava kolektivnog ugovora nadležnom tijelu
Svaki kolektivni ugovori, te svaka promjena (izmjena, dopuna ili otkaz) kolektivnog ugovora mora se dostaviti, ovisno o razini primjene, ministarstvu ili nadležnom upravnom tijelu. Ministarstvu se dostavlja kolektivni ugovor ili promjene kolektivnog ugovora koji se primjenjuje na teritoriju Republike Hrvatske ili u dvije ili više županija, a svi ostali kolektivni ugovori ili nove promjene, dostavljaju se nadležnom upravnom tijelu.
Obveza dostave kolektivnog ugovora ili promjene kolektivnog ugovora nadležnom tijelu je na stranci koja je prva navedena u tom ugovoru, odnosno na stranci koja otkazuje kolektivni ugovor. Udruga poslodavaca ili udruga poslodavaca više razine dužna je nadležnom tijelu dostaviti popis poslodavaca koje obvezuje kolektivni ugovor sklopljen od strane udruge poslodavaca ili udruge poslodavaca više razine te sve promjene u članstvu udruge nastale za vrijeme važenja kolektivnog ugovora. 
Kolektivni ugovori -proširenje primjene
Ministar može na prijedlog svih stranaka kolektivnog ugovora proširiti primjenu kolektivnog ugovora, sklopljenog s udrugom poslodavaca ili udrugom poslodavaca više razine, na poslodavca koji nije član udruge poslodavca ili udruge poslodavca više razine koja je potpisnica toga kolektivnog ugovora.
Ovakvu odluku o proširenju primjene kolektivnog ugovora, ministar će donijeti ako postoji javni interes za proširenje kolektivnog ugovora i ako su kolektivni ugovor zaključili sindikati koji imaju najveći broj članova i udruga poslodavaca koja ima najveći broj radnika, na razini za koju se isti proširuje. Da li postoji javni interes ili ne, ministar će utvrditi, na temelju podataka o broju i strukturi poslodavaca na koje će se proširiti kolektivni ugovor, na temelju podataka o broju kod njih zaposlenih radnika i razini materijalnih prava radnika te nakon savjetovanja s predstavnicima poslodavaca na koje će se proširiti kolektivni ugovor. U toj odluci ministar je dužan naznačiti područje primjene kolektivnog ugovora čija se primjena proširuje.
Treba Vam odvjetnik ili pravni savjet, obratite nam se s povjerenjem.
