Sjela Vam je plaća te Vas zanima koliki je dio neoporezivi iznos zarade? Prije nego što objasnimo što je neoporezivi iznos zarade, dotaknuti ćemo se samog pojma zarade, te ćemo u nastavku navesti na koje primitke se isti primjenjuje.
Što je sve zarada, odnosno plaća?
Prema Općem poreznom zakonu (NN 115/16, 42/20), zarada, odnosno plaća je iznos koji poslodavac po osnovi radnog odnosa isplaćuje radniku u novcu ili daje u naravi u skladu s propisima kojima se uređuju radni odnosi. Plaćom se smatraju i svi priljevi u novcu ili naravi koji fizičkoj osobi pritječu po osnovi prijašnjeg radnog odnosa, bez obzira na trenutni status te osobe (umirovljenik ili neki drugi status), i to ako se radi o plaći za rad koji je obavljen za vrijeme radnog odnosa, kao i druge isplate na koje je radnik imao pravo u vrijeme toga radnog odnosa.
Plaće se smatraju i isplaćene naknade radnicima po sljedećim osnovama:
– godišnjeg i tjednog odmora, dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom, slobodnih dana,
– rada izvan redovnog radnog vremena (primici za prekovremeni rad i no}ni rad, za rad nedjeljom, za dežurstvo, za pripravnost, i slično),
– bolesti i povreda radnika, a poslodavac ih radnicima isplaćuje iz svojih sredstava i na svoj teret.
Neoporezivi iznos zarade
Neoporezivi iznos zarade je dio dohotka koji se ne oporezuje, a priznaje se kod obračuna plaće i ostalih bruto primitaka zaposlenika, a koji potječu iz radnog odnosa.
Neoporezivi iznos zarade se primjenjuje na sljedeće primitke:
2) naknade:
– prijevozni troškovi na službenom putu,
– troškovi noćenja na službenom putu,
– troškovi prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim prijevozom,
– naknada za korištenje privatnog automobila u službene svrhe,
2) potpore:
– sindikalne socijalne pomoći,
– invalidnost radnika,
– smrt radnika,
– smrt užeg člana obitelji radnika,
– bolovanje radnika duže od 90 dana,
3) darove i prigodne nagrade:
– djetetu do 15 godina starosti,
– božićnica, naknada za godišnji odmor,
– nagrade radnicima,
4) otpremnine:
– prilikom odlaska u mirovinu,
– poslovno i osobno uvjetovan otkaz,
– radi ozljede na radu ili profesionalne bolesti,
5) dnevnice:
– u zemlji, preko 12 sati dnevno,
– u zemlji, više od 8, a manje od 12 sati dnevno,
– u inozemstvu,
– za službena putovanja,
6) dodaci:
– terenski dodatak u zemlji,
– terenski dodatak u inozemstvu,
– pomorski dodatak,
– pomorski dodatak na brodovima međunarodne plovidbe,
– naknada za odvojeni život od obitelji,
7) nagrade učenika:
– za vrijeme praktičnog rada i naukovanja,
8) stipendije:
– za redovno školovanje na srednjim, višim i visokim školama i fakultetima,
– za redovno školovanje na višim i visokim školama i fakultetima i poslijediplomanata te poslijedoktoranata,
– za studente na javnim natječajima.
Porezne reforme koje se odnose na neoporezivi iznos zarade
Država je poreznom reformom omogućila da poslodavci svojim zaposlenicima isplate dio neoporezivih primitaka u visokim iznosima. Poslodavac može isplatiti božićnicu, regres ili uskrsnicu do iznosa od 3.000,00 kuna godišnje. Uz to, postoji mogućnost nagrade za radne rezultate, i to do 5.000,00 kuna godišnje.
Poslodavac može osigurati svojim zaposlenicima paušalnu naknadu za prehranu u iznosu do 5.000,00 kuna godišnje. No taj iznos može biti i veći ako troškovi prehrane imaju vjerodostojnu dokumentaciju, a taj iznos može biti do 12.000,00 kuna godišnje.
Isto tako, omogućena je naknada za podmirenje troškova ugostiteljskih, turističkih i drugih usluga za odmor do 2.500,00 kuna godišnje. Od ove godine poslodavac može snositi trošak smještaja za vrijeme radnog odnosa temeljem vjerodostojne dokumentacije, što znači da je potreban Ugovor o najmu koji glasi na poslodavca ili zaposlenika.
Isto tako, kako bi zaposlenici imali bolje zdravstveno osiguranje, poslodavac može plaćati premiju dodatnog i dopunskog zdravstvenog osiguranja do 2.500,00 kuna godišnje. No poslodavac ne isplaćuje iznos na račun zaposlenika nego poslodavac ugovara premiju s osiguravajućom kućom.
Potpora za novorođenče
Brojne mjere za poticanje nataliteta stanovništva dotaknule su i neoporezive primitke. Poslodavac će tako moći isplatiti dar djetetu zaposlenika koje je do kraja tekuće godine navršilo 15 godina, a dar može iznositi do 600,00 kuna. U slučaju da zaposlenik dobije dijete, poslodavac mu može isplatiti potporu za novorođenče do 10 tisuća kuna. Isto tako, može isplatiti naknadu za troškove redovne skrbi djece na račun zaposlenika temeljem vjerodostojne dokumentacije do visine stvarnih izdataka, primjerice može im plaćati vrtić.
Uz sve to, moguće je isplatiti i dar u naravi samom zaposleniku u iznosu do 600,00 kuna godišnje.
Treba Vam odvjetnik za poreze ili pravni savjet, obratite nam se s povjerenjem.
