Otkaz ugovora o radu reguliran je Zakonom o radu (NN 137/04), a mogu ga dati i poslodavac i radnik. Razlikuje se redoviti i izvanredni otkaz.
Redovni otkaz ugovora o radu
Poslodavac daje redoviti otkaz uz poštivanje otkaznog roka ako ima opravdan razlog, u slučaju:
1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz)
2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz)
3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili
4) ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu).
Radnik, za razliku od poslodavca, može otkazati ugovor o radu uz poštivanje otkaznog roka, ne navodeći za to razlog.
Izvanredni otkaz ugovora o radu
S druge strane, izvanredni otkaz se daje bez poštivanja otkaznog roka, ako poslodavac i radnik imaju opravdan razlog za otkaz, i to ako nastavak radnog odnosa nije moguć zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka.
Izvanredni se otkaz daje u roku od 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
Otkaz zbog nedolaska na posao
Ukoliko radnik nije nazočan na poslu jer je na bolovanju zbog bolesti ili ozljede, odnosno ukoliko sudjeluje u nekom postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.
Također, nije opravdan razlog za otkaz ukoliko se radnik obrati odgovornim osobama ili nadležnim tijelima zbog opravdane sumnje na korupciju.
Oblik otkaza ugovora o radu
Otkaz mora biti u pisanom obliku. Od dana dostave otkaza ugovora o radu, počinje teći otkazni rok. Trajanje otkaznog roka ovisi o vremenu koje je radnik proveo neprekidno kod poslodavca.
Ako vas zanima više informacija o samom ugovoru o radu, možete pročitati naš članak „Ugovor o radu – uvjeti, obavezni elementi“
————————————————————–
Ukoliko Vam treba odvjetnk za radni spor, javite nam se s povjerenjem!
