U jednoj kalendarskoj godini sklopili ste brak, doživjeli smrt užeg člana obitelji te Vas zanima koliko još imate dana da iskoristite plaćeni dopust za rođenje djeteta?
Ovim člankom saznati ćete koliko dana iznosi plaćeni dopust za rođenje djeteta prema odredbama Zakona o radu te kako se broj dana drukčije može urediti kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Na kraju ćemo navesti smjernice iz Direktive Europske unije o broju dana plaćenog dopusta za rođenje djeteta koje se Hrvatska obvezala unijeti u svoje zakonodavstvo.
Pravo na plaćeni dopust za rođenje djeteta prema odredbama Zakona o radu
Članak 86. Zakona o radu navodi situacije u kojima radnik ima pravo na plaćeni dopust. Pravo da bude oslobođen od obveze rada uz naknadu plaće radnik ima pravo za važne osobne potrebe, a osobito u vezi:
– sklapanjem braka
– rođenjem djeteta
– težom bolesti ili smrću člana uže obitelji (supružnik, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan po zakonu uzdržavati, te osoba koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici).
Na takav plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine radnik ima pravo u ukupnom trajanju od sedam radnih dana, ako nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Važno je napomenuti da za stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.
Ostale situacije u kojima radnik ima pravo na plaćeni dopust
Uz prava na plaćeni dopust za osobito važne osobne potrebe radnika, članak 86. dalje navodi da radnik ima pravo biti oslobođen obveze rada uz naknadu plaće u sljedećim situacijama:
– za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja te obrazovanja za potrebe radničkog vijeća ili sindikalnog rada, pod uvjetima, u trajanju i uz naknadu određenu kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu
– po osnovi darivanja krvi, ostvaruje pravo na jedan plaćeni slobodan dan, koji koristi na dan darivanja krvi, osim ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno.
Plaćeni dopust za rođenje djeteta prema kolektivnim ugovorima
S obzirom na javne rasprave članka 86. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19), smatra se da je nepotrebno ograničiti maksimalni broj dana godišnje, odnosno sedam radnih dana tijekom jedne kalendarske godine za prethodno navedene situacije plaćenog dopusta, već bi bilo bolje odrediti koliko slobodnih dana svaki od događaja iznosi. Zakon u tom pogledu nije jasan jer bi se mogla dogoditi situacija da radnik u jednoj godini iskoristi tri dana za sklapanje braka, tri dana zbog smrti užeg člana obitelji, a to bi značilo u situaciji da mu se još rodi i dijete, preostaje mu samo jedan dan plaćenog dopusta.
Stoga je potreba za takvim uređenjem drukčije uređena kolektivnim ugovorima, pravilnicima o radu ili ugovorima o radu. Primjerice, Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike propisano je da službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust u jednoj kalendarskoj godini u trajanju od 5 radnih dana za rođenje ili posvojenje djeteta, 5 radnih dana za zaključenje braka ili životnog partnerstva, 5 radnih dana za smrti supružnika, roditelja, očuha i maćehe, djeteta, posvojitelja, posvojenika i unuka.
Plaćeni dopust za rođenje djeteta prema Direktivi Europske unije
Iako Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama dopušta da majka dodatni rodiljni dopust do navršenih 6 mjeseci života djeteta, odnosno nakon navršenih 6 mjeseci života djeteta roditeljski dopust pisanom izjavom prenese na oca djeteta, mali broj očeva i dalje koristi navedena prava.
Ne samo da je takva situacija uočena u Hrvatskoj, već na razini cijele Europske unije. Stoga je, radi bolje povezanosti očeva sa djecom, odnosno da očevi preuzmu jednak dio obveza skrbi, Europska unija donijela Direktivu o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i skrbnika kojom predviđa da očevi imaju pravo na 10-dnevni plaćeni dopust za rođenje djeteta.
Iz Direktive proizlazi da se dopust od deset dana ne može uvjetovati trajanjem radnog odnosa, a odobrava se neovisno o bračnom ili obiteljskom statusu radnika za čijeg trajanja ima pravo na plaću ili naknadu plaće, a po njegovom isteku ima pravo na povratak na svoj posao.
Važno je napomenuti da Republika Hrvatska od lipnja 2019. godine ima rok od 3 godine da pravila iz Direktive unese u svoje zakonodavstvo.
Treba Vam odvjetnik ili pravni savjet , obratite nam se s povjerenjem.
