Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama osigurana su prava majke djeteta do treće godine života djeteta.
Prva iz spomenutog zakona ima zaposlena ili samozaposlena majka koja ima priznat status osiguranika iz obveznoga zdravstvenog i mirovinskog osiguranja, koja ostvaruje drugi dohodak na koji su plaćeni doprinosi prema propisima o doprinosima za obvezna osiguranja a koja je s te osnove stekla status osiguranika iz obveznoga zdravstvenog osiguranja, odnosno majka koja obavlja djelatnost poljoprivrede i šumarstva.
Važno je napomenuti da prava ima i majka koja je nezaposlena te koja je izvan sustava rada, odnosno korisnik je mirovine, redoviti studenti, uzdržavana je osobe prema propisima socijalne skrbi, a ima zdravstveno osiguranje.
Koja su prava majke djeteta do treće godine života djeteta saznajte ovim člankom.
Prava trudne radnice
Prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama, prije rođenja djeteta trudna radnica ima pravo na jedan slobodan radni dan mjesečno u svrhu obavljanja prenatalnih pregleda ako posebnim propisom nije drugačije određeno.
Trudna radnica (a odnosi se i na radnicu koja je rodila ili radnicu koja doji dijete), a koja radi na poslovima koji su štetni po njezino zdravlje i/ili zdravlje djeteta, ostvaruje pravo na zaštitu od štetnosti utjecaja poslova radnoga mjesta na kojemu radi, od trenutka izvješćivanja poslodavca o svojem stanju trudnoće. Ukoliko je tada poslodavac nije rasporedio na druge odgovarajuće poslove ima pravo na dopust uz naknadu plaće na teret poslodavca.
Trudna radnica nije obvezna raditi noću tijekom trudnoće, pod uvjetom da predoči potvrdu nadležnog liječnika specijalista ginekologa o svojoj trudnoći, kojom se potvrđuje da je to neophodno za sigurnost i zdravlje trudne radnice, odnosno za sigurnost i zdravlje djeteta.
Prava majke djeteta do treće godine -rodiljni dopust
Prema članku 12. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, zaposlena ili samozaposlena
majka djeteta ima pravo na rodiljni dopust u trajanju od 28 dana prije dana očekivanog poroda, odnosno 45 dana prije, ovisno o stanju trudnoće i zdravstvenom stanju što utvrđuje izabrani doktor ginekolog, do navršenih 6 mjeseci života djeteta.
Obvezni rodiljni dopust u neprekidnom trajanju od 98 dana, odnosno 28 dana prije dana
očekivanog poroda te 70 dana nakon rođenja djeteta, može koristiti samo majka djeteta.
Nakon 70 dana od rođenja djeteta, majka djeteta može korištenje preostalog dijela rodiljnog
dopusta, odnosno dodatni rodiljni dopust do 6. mjeseci djeteta, u cijelosti ili djelomično
pisanom izjavom prenijeti na oca djeteta, uz njegovu suglasnost.
Dodatni rodiljni dopust majka može koristiti i kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena, a najduže do navršenih 9 mjeseci života djeteta.
Prava majke djeteta do treće godine -roditeljski dopust
Majka djeteta nakon navršenih 6 mjeseci života djeteta ima pravo na roditeljski dopust koji može koristiti do osme godine života djeteta.
Dakle, pravo na roditeljski dopust je osobno pravo oba roditelja koje oni koriste u trajanju od
8 (za prvo, drugo rođeno dijete), odnosno 30 mjeseci (za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete). U pravilu oba roditelja koriste roditeljski dopust u jednakom dijelu, odnosno
svaki u trajanju od 4 ili 15 mjeseci (ovisno o broju rođene djece). No ukoliko sukladno
dogovoru, pravo na roditeljski dopust koristi samo jedan roditelj, isti koristi roditeljski dopust
u trajanju od 6, odnosno 30 mjeseci.
Pravo na rad s polovicom punog vremena radi pojačane njege djeteta do treće godine života djeteta
Prava majke djeteta do treće godine života djeteta je da, nakon što je iskoristila rodiljni, odnosno roditeljski dopust, radi s polovicom punog radnog vremena do navršene treće godine djetetova života, ako je djetetu, prema nalazu i ocjeni izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite i nadležnoga liječničkog povjerenstva Zavoda za zdravstveno osiguranje, zbog njegova zdravlja i razvoja, potrebna pojačana briga i njega.
Smatra se da je djetetu potrebna pojačana briga i njega ukoliko dijete boluje od šećerne bolesti, cerebralne dječje paralize, sljepila, gluhonijemosti i ostalih bolesti i stanja koja su utvrđena u Pravilniku o uvjetima i postupku stjecanja prava na rad u skraćenom radnom vremenu radi pojačane brige i njege djeteta.
Za vrijeme korištenja prava, majka djeteta do treće godine života djeteta ima pravo na novčanu naknadu u visini od 70% proračunske osnovice mjesečno za puno radno vrijeme (2.328,20 kuna).
Prava majke djeteta do treće godine – pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta
Prava majke djeteta do treće godine je da, nakon što je iskoristila pravo na rodiljni i roditeljski dopust ili pravo na rad s polovicom punoga radnog vremena, ne radi do navršene treće godine života djeteta.
Da bi majka iskoristila navedeno pravo, dužna je najmanje 30 dana ranije o tome pismenim putem obavijestiti poslodavca koji je ne može spriječiti u korištenju tog prava.
Za vrijeme korištenja mirovanja, prava i obveze iz radnog odnosa miruju te poslodavac može majku odjaviti iz sustava obveznog zdravstvenog i mirovinskog osiguranja. Međutim, i nakon odjave majka može prava iz sustava obveznog zdravstvenog i mirovinskog osiguranja koristiti na način propisan Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju (NN80/2013, 137/2013, 15/2018, 98/2019) i Zakon o mirovinskom osiguranju.
Treba Vam odvjetnik ili pravni savjet, obratite nam se s povjerenjem.
