Ugovor o radu kao pravni posao koji se reguliraju odnosi između radnika i poslodavca, može se raskinuti sporazumno, ali i sudski. Dakle, postoji sudski i sporazumni raskid ugovora o radu.
Sporazumni raskid ugovora o radu
Kada postoji volja poslodavca i radnika da se prekine radni odnos, moguće je sporazumno raskinuti ugovor o radu. Sukladno Zakonu o radu (NN 137/04), sporazumni raskid ugovora o radu mora biti zaključen u pisanom obliku.
Raskid ugovora može predložiti i poslodavac, ali i radnik. Važno je napomenuti kako ni jedna strana nije obvezna prihvatiti prijedlog za sporazumnim raskidom druge strane.
U slučaju zaključivanja sporazumnog raskida ugovora o radu, ni poslodavac ni radnik nemaju obvezu poštivanja otkaznog roka, a poslodavac nije dužan radniku isplatiti otpremninu, međutim sporazumom je moguće urediti pitanje otpremnine, kao i datum prestanka radnog odnosa istekom vremena na koji bi u slučaju otkazivanja ugovora o radu radnik imao pravo na otkazni rok.
U svakom slučaju bi sporazumnim raskidom ugovora o radu bilo najbolje odrediti datum prestanka ugovora o radu; način plaćanja obveza koje poslodavac ima prema radniku kao što su prekovremeni sati, godišnji odmor iz prethodne godine i slično; način plaćanja obveza koje radnik ima prema poslodavcu kao što je primjerice povrat uloženih sredstava u doškolovanje, tečajeve i slično; korištenje godišnjeg odmora, otpremnina (ako je izrijekom ugovorena ugovorom o radu za slučaj sporazumnog raskida ili ako radnik i poslodavac dogovore otpremninu).
Radnik mora imati na umu da u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu ne može ostvarivati pravo na novčanu naknada za nezaposlene kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
Sudski raskid
U slučajevima kada je sud utvrdio da je otkaz ugovora o radu od strane poslodavca nedopušten, naložit će radniku vraćanje na posao. No, u takvom slučaju, a na zahtjev radnika ili poslodavca, sud će raskinuti ugovor o radu ukoliko isti bude podnesen do zaključenja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja.
U naprijed opisanom slučaju, a kada radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na njegov zahtjev odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu od najmanje tri, a najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga radnika, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
Odluku o raskidu ugovora sud može donijeti i na zahtjev poslodavca, ako postoje okolnosti koje opravdano upućuju na to da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije moguć.
Treba li Vam odvjetnik za radno pravo, obratite nam se s povjerenjem.
