Ako se nalazite u ulozi poslodavca a razmišljate o davanju otkaza svom radniku, najbolja opcija je sporazumni otkaz. Ukoliko Vas zanima navedena tema, u nastavku članka pročitajte informacije vezane uz zahtjev za sporazumni otkaz.
Zahtjev za sporazumni otkaz
Jedan od načina prestanka radnog odnosa je sporazum poslodavca i radnika. Za razliku od otkaza koji predstavlja jednostrano očitovanje volje jedne od ugovornih strana (u pravilu uz pridržavanje otkaznog roka), sporazum nastaje kao rezultat suglasne i slobodne volje za okončanje ugovornog odnosa. Sukladno tome, ugovorne strane sporazumno određuju dan prestanka radnog odnosa.
Zahtjev za sporazumni otkaz ugovora o radu – Zakon o radu
U ovom se članku kao primjer uzima ugovor o radu, odnosno pojašnjava se zahtjev za sporazumni otkaz ugovora o radu. Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj. Prema zakonu radnik je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca, a poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove. Radni se odnos zasniva ugovorom o radu koji mora sadržavati sljedeće podatke:
1) nazivu i sjedištu povezanih poslodavaca
2) imenu, prezimenu i prebivalištu radnika
3) datumu početka i završetka privremenog ustupanja
4) mjestu rada i poslovima koje će radnik obavljati
5) plaći, dodacima na plaću i razdobljima isplate
6) trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.
Ugovor o radu na određeno i na neodređeno vrijeme
Ugovor o radu može biti sklopljen na određeno i na neodređeno vrijeme, a mora biti sklopljen u pisanom obliku. Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu mora sadržavati podatke o:
1) strankama te njihovu prebivalištu, odnosno sjedištu
2) mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima
3) nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova
4) danu početka rada
5) očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme
6) trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora
7) otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova
8) osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo
9) trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.
Zahtjev za sporazumni otkaz ugovora o radu – prestanak ugovora o radu
Ugovor o radu prestaje:
1) smrću radnika
2) smrću poslodavca fizičke osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima
3) istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme
4) kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore
5) sporazumom radnika i poslodavca
6) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad
7) otkazom
8) odlukom nadležnog suda.
Sporazum o prestanku ugovora o radu
Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti zaključen u pisanom obliku, nikakav usmeni dogovor o sporazumnom prestanku ugovora o radu ne može obvezivati sudionike. Sporazum ne mora nužno biti u obliku dokumenta potpisanog od obje ugovorne strane. Naime, kada radnik dostavi pisanu ponudu poslodavcu u kojem predlaže sporazumni prestanak radnog odnosa, a poslodavac istu prihvati donošenjem odluke koju odmah dostavi radniku, tada je u smislu čl. 252. st. 1. Zakona o obveznim odnosima zaključen ugovor o sporazumnom prestanku radnog odnosa.
Na takvo pravno shvaćanje nailazimo u niz sudskih odluka u kojima se ističe da kad jedna strana uputi drugoj potpisani prijedlog sporazuma u pisanom obliku, a druga strana u pisanom obliku prihvati prijedlog, time su radnik i poslodavac kao stranke ugovornog odnosa izrazile suglasnu volju za prestanak radnog odnosa i to baš u obliku propisanom Zakonom o radu.
Jednostrani zahtjev za sporazumni otkaz ugovora o radu
Kod ugovora o radu kao dvostranoobveznog ugovora poslodavac i radnik imaju prava i obveze te su istodobno i vjerovnik i dužnik, suvremeno pravo dopušta ugovornim stranama da u ugovor unesu posebne klauzule kojima se zbog određenih razloga i u određenim situacijama predviđa mogućnost jednostranog raskida. Najpoznatija i najraširenija je clausula irritatoria, uglavak u ugovoru po kojem se jednoj strani dopušta da može odustati od ugovora ako druga strana ne ispuni svoju obvezu. U tom slučaju, vjerna stranka ugovora može odustati od ispunjenja tako da drugoj strani podnese zahtjev za sporazumni otkaz ugovora.
Zahtjev za sporazumni otkaz ugovora o radu
Zahtjev za sporazumni otkaz ugovora o radu treba sadržavati:
– ime, prezime i , adresu strane koja želi otkazati ugovor
– ime, prezime/ naziv tvrtke, adresu stranke kojoj se zahtjev dostavlja
– izričitu izjavu da se zahtjeva otkaz ugovora o radu odnosno prestanak radnog odnosa, poželjno s navođenjem nadnevka prestanka radnog odnosa
– navođenje razloga za otkaz
– mjesto i datum te potpis podnositelja
Zahtjev za sporazumni otkaz ugovora o radu podnositelj može podnijeti drugoj strani osobno ili putem pošte. U slučaju da je druga strana po primitku zahtjeva za raskid ugovora o radu pisano potvrdila da prihvaća otkaz ugovora o radu, ugovor o radu se smatra otkazanim.
Posljedice sporazumnog otkaza ugovora o radu
Sporazumnim otkazom ugovora radnik je oslobođen obaveze dolaziti na posao. Međutim, radnik i poslodavac trebaju urediti i međusobne materijalne obaveze, obzirom da poslodavac duguje neisplaćenu plaću radniku, a moguće mu radnik odgovara i za kakvu štetu. U svakom slučaju stoga je najbolje sklopiti između radnika i poslodavca sporazum kojim se uređuju sva prava i obveze i radnika i poslodavca svezano za prestanak radnog odnosa.
Treba vam odvjetnik za radno pravo ili pravni savjet, obratite nam se s povjerenjem.
