Auto Vas je udario na putu od kuće do posla? Netko Vas je napao nakon posla te zbog zadobivenih ozljeda mislite da možete zahtijevati naknadu štete izravno od svog poslodavca? Ovim člankom saznajte što se smatra ozljeda na radu na putu do posla, kako se pokreće postupak njezinog utvrđivanja i priznanja, koja sve prava pripadaju radniku iz zdravstvenog i mirovinskog osiguranja na temelju priznate takve ozljede te ima li radnik pravo na naknadu štete od poslodavca zbog ozljede na radu nastale na putu do posla.
Što se smatra ozljeda na radu na putu do posla?
Prema članku 66. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (NN 80/13, 137/13, 15/18, 98/19), ozljeda na radu smatra se i ozljeda izazvana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizikalnim ili kemijskim djelovanjem te ozljeda prouzročena naglim promjenama položaja tijela, iznenadnim opterećenjem tijela ili drugim promjenama fiziološkog stanja organizma, a koju osigurana osoba zadobije na redovitom putu od stana do mjesta rada i obratno te na putu poduzetom radi stupanja na posao koji joj je osiguran, odnosno na posao na osnovi kojeg je osigurana u obveznom zdravstvenom osiguranju.
Međutim, ne smatra se ozljeda na radu na putu do posla ako je ista posljedica skrivljenog, nesavjesnog ili neodgovornog ponašanja radnika. Primjerice, ako je na redovitom putu od stana do mjesta rada došlo do tučnjave tog radnika sa nekom osobom ili ako je radnik upravljao vozilom pod utjecajem alkohola, opojnih droga i slično.
Kako se pokreće postupak utvrđivanja i priznanja kada nastupi ozljeda na radu na putu do posla?
Da bi radnik ostvario prava za slučaj ozljede na radu na putu do posla potrebno je da se najprije provede postupak utvrđivanja i priznavanja ozljede na radu na putu do posla koji provodi Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje.
Postupak se pokreće podnošenjem tiskanice „Prijave o ozljedi na radu“ koja se podnosi područnoj službi Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje nadležnom prema mjestu prebivališta, odnosno boravka osigurane osobe radnika, a može i regionalnom uredu odnosno područnoj službi prema sjedištu poslodavca.
Prijavu o ozljedi na radu na putu do posla mogu podnijeti:
1) po službenoj dužnosti poslodavac odnosno organizator određenih poslova ili aktivnosti,
2) ako oni ne podnesu prijavu, tada ju je obvezan podnijeti izabrani doktor opće/obiteljske medicine na osnovi dobivenih podataka od ozlijeđenog radnika,
3) može i sama osigurana osoba odnosno ozlijeđeni radnik,
4) u slučaju smrti osigurane osobe, radnika, prijavu može podnijeti član obitelji.
Prijava se podnosi u roku od 8 dana od dana nastanka ozljede. Osigurana osoba za koju nije podnesena prijava o ozljedi na radu u roku od tri godine od isteka rokova od 8 dana od dana nastanka ozljede gubi pravo na pokretanje postupka utvrđivanja i priznavanja ozljede na radu.
Prava radnika iz zdravstvenog osiguranja
Radnik u slučaju ozljede na radu na putu do posla na temelju članka 55. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju ima pravo na naknadu plaće zbog ozljede na radu u iznosu 100% od osnovice za naknadu plaće. Dakle, radnik dobiva naknadu plaće za bolovanje u slučaju ozljede na radu, u stopostotnom iznosu.
Nadalje, radnik ima pravo na naknadu za troškove prijevoza u vezi s korištenjem zdravstvene zaštite iz obveznoga zdravstvenog osiguranja koja je posljedica priznate ozljede na radu na putu do posla, kao i na naknadu pogrebnih troškova. Naknadu za pogrebne troškove u visini iznosa jedne proračunske osnovice može ostvariti pravna ili fizička osoba koja je snosila troškove pokopa radnika kao osigurane osobe čija je smrt neposredna posljedica priznate ozljede na radu na putu do posla.
Ozljeda na radu na putu do posla i prava radnik iz mirovinskog osiguranja
Ozljedu na radu na putu do posla prepoznaje i Zakon o mirovinskom osiguranju koji određuje da radnik ima prava s osnova mirovinskog osiguranja ako je prilikom te ozljede nastala invalidnost.
Dakle, ako posljedice ozljede na radu na putu do posla uzrokuju trajno smanjenu radnu sposobnost, radnik može pri Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje ostvariti povoljnije financijske uvjete pri određivanju visine invalidske mirovine.
Isto tako, na temelju priznate ozljede na radu može, ovisno o težini posljedica ozljede, u sustavu mirovinskog osiguranja ostvariti pravo na financijsku nadoknadu zbog tjelesnog oštećenja.
Pravo na naknadu štete
Prema članku 111. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom, poslodavac mu je dužan naknaditi štetu po općim propisima obveznog prava.
Međutim, stajalište sudske prakse je da ta odredba ne znači da je poslodavac dužan radniku nadoknaditi i štetu nastalu zbog ozljede na radu na putu do posla jer bi takva odgovornost poslodavca bila pretjerano teška, a osobito zbog toga što nema uzročne veze između ozljede i postupanja poslodavca. Iznimno, postojala bi odgovornost poslodavca za naknadu štete ako bi ozljeda nastala prilikom organiziranog prijevoza koji je organizirao upravo poslodavac. Ako to nije tako, nije moguće dobiti naknadu štete zbog ozljede koja je nastala na putu do posla.
Treba Vam odvjetnik za ozljede na radu, obratite nam se s povjerenjem.
